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Descripción del puesto Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° .
que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.
¿De qué se trata este cargo?
Apoyar la gestión y análisis de compensaciones de la compañía, mediante el levantamiento, revisión y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineación con los objetivos del negocio.
¿Cuáles son las principales funciones?
Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
Analizar información de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.




Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al área de compensaciones y gestión de personas.
Apoyar en la revisión y análisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del área.
Realizar análisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
Apoyar en procesos de control y validación de información de compensaciones.
Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos del área.
Coordinar con distintas áreas el levantamiento y validación de información requerida.
Generar documentación y estandarización de variables e indicadores de compensaciones.
Requisitos ¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?
Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Comercial o carrera afín.
Disponibilidad para trabajar por proyecto (plazo fijo).

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📌 Ingeniero A De Proyectos Kaufmann Casa Matriz Plazo Fijo (Santiago)
🏢 Kaufmann
📍 Santiago