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¡Únete a nuestro equipo como Analista de Gestión y Recursos Humanos Senior en Isapre Banmédica!

¿Por qué trabajar con nosotros?

- Posibilidad de trabajar con una de las principales Isapres del país.

- Podrás desempeñarte en un área estratégica del negocio, pudiendo generar un impacto real en la Isapre.

Buscamos un profesional responsable de gestionar, analizar y disponibilizar información clave de capital humano, generando insumos confiables para la toma de decisiones, la optimización de procesos y el control de gestión dentro de la Gerencia de Personas.

Integra datos operativos, financieros y organizacionales mediante herramientas analíticas y reportes (por ejemplo, dashboards), asegurando la continuidad operativa, la trazabilidad y la mejora continua.

Principales Funciones

- Gestión y análisis de datos de RRHH
Elaboración de reportes, indicadores y análisis de información (dotación, productividad, estructuras organizacionales, etc.).
Procesamiento de información para requerimientos transversales (por ejemplo, distribución por centro de costo, gerencias, entre otros).

- Desarrollo de reportería y BI
Construcción y mantención de dashboards y reportes analíticos para el seguimiento de indicadores.
Apoyo en la migración y documentación de soluciones BI (como Tableau)



y sus fuentes de datos.

- Gestión de bases de datos y estructuras
Consolidación y normalización de la información (jerarquías organizacionales, dependencias, centros de costo).
Generación de diccionarios de datos, definiciones de indicadores y lógica de cálculo.

- Control y mejora de procesos
Identificación de inconsistencias en datos y propuestas de mejora (por ejemplo, gestión de dependencias en SharePoint).
Apoyo en el diseño y mejora de reportes globales de gestión.

Responsabilidades Clave

- Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos de RRHH.

- Asegurar la disponibilidad de información para el control de gestión y la toma de decisiones.

- Contribuir a la eficiencia operativa mediante automatización y análisis.

- Apoyar procesos estratégicos con sustento cuantitativo (por ejemplo, productividad, negociación, planificación).

El rol actúa como un puente entre datos y decisiones, permitiendo:

- Visibilidad operativa de la gestión de personas

- Control estructural de la organización

- Soporte cuantitativo para decisiones estratégicas

- Reducción de riesgos por pérdida de conocimiento o inconsistencias

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📌 Analista de Gestión y Recursos Humanos (Senior) (Las Condes)
🏢 Isapre Banmédica
📍 Las Condes