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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria
- Analista Gestión de Recursos Humanos

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**34**
Última a las **22:07:59** del **11-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.090.348

Condiciones

**a) Estamento**:Profesional

**b) Grado**:12° E.U.S., renta bruta aproximada de $2.090.348

**c) Lugar de desempeño**:Dirección Servicio de Salud Antofagasta.

**d) Jornada de trabajo**: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44h, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y viernes de 8:00 a 16:00h.

**e) Dependencia**:Dirección Servicio de Salud Antofagasta / Unidad Gestión de Recursos Humanos / Departamento Gestión de Personas / Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas.
- Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos,



treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo
- Ejecutar los procesos de contratación, regularización y mantención del personal de la red asistencial del Servicio de Salud Antofagasta, mediante la aplicación de normativas legales vigentes, directrices institucionales y lineamientos emitidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil y la Contraloría General de la República, con el fin de asegurar una gestión productivo, transparente y oportuna del ciclo laboral de los funcionarios.
- Funciones del Cargo
- Ejecutar procesos de contratación y mantención de personal, mediante la aplicación de lo estipulado en el Estatuto Administrativo y/o Leyes médicas (DFL 1/2001 y N°19.664 / 2000), utilizando los sistemas de información de recursos humanos de la red asistencias y otras plataformas del Estado, con el fin de asegurar la correcta formalización y continuidad de los vínculos laborales, dando cumplimiento a la normativa vigente.
- Mantener actualizadas las carpetas y registros - físicos y digitales - de personal contratado y desvinculado de la institución, mediante sistemas de información de la red y mecanismos informáticos internos (Portal de transparencia); para llevar a cabo una gestión precisa, oportuna y transparente de personal de la red asistencial.
- Analizar y consolidar información sobre horas extras, atrasos u otras incidencias de personal contratado,



mediante la revisión de antecedentes validados por las jefaturas y su entrega a la Unidad de Remuneraciones, con el fin de asegurar el cálculo y pago correcto de las remuneraciones.
- Ejecutar procesos de desvinculación o nombramientos de alta relevancia, mediante preparación de documentación y uso de los procedimientos internos del área e institución, con el fin de dar cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Elaborar informes de gestión sobre contratación, desvinculación y mantención de personal, mediante el análisis de datos y tendencias de dotación, con el fin de apoyar la toma de decisiones estratégicas del área.
- Monitorear y gestionar las distintas etapas del ciclo de vida laboral de funcionarios y honorarios a suma alzada de la Dirección del Servicio de Salud, mediante el ingreso y actualización de información del personal en las distintas plataformas digitales asociadas a los procesos, con el fin de asegurar registros confiables y cumplir con los lineamientos legales e institucionales.
- Emitir reportes e información que sea requerida por unidades relacionadas, entidades gubernamentales y organismos externos, conforme a los lineamientos que reciba de la jefatura departamental y de unidad; mediante la sistematización y validación de datos, resguardando que la información persiga estándares de transparencia, rigurosidad, confiabilidad y oportunidad que promueve la institución.
- Gestionar el proceso de tramitación de licencias médicas, tanto físicas como digitales, del personal asociado a la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta, mediante la validación y registro en los sistemas dispuestos por la institución, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y otros organismos reg

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📌 Analista Gestión de Recursos Humanos (Antofagasta)
🏢 Corfo
📍 Antofagasta