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Institución
- Ministerio de Salud / Fondo Nacional de Salud / Dirección Zonal Centro Sur - Concepción FONASA

Convocatoria
- Profesional Psicólogo(a) Laboral, Grado 12°, Contrata, Depto Gestión y Desarrollo de Personas DZCS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Concepción

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**27**
Última a las **01:33:22** del **30-12-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Ficha de postulación (Anexo N°1); Certificado de Cotizaciones Histórico AFP)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones
- El presente cargo corresponde a un Profesional Calidad Contractual a Contrata Grado 12° E.U.S. del Fonasa $ 1.906.087. más asignación zona ($131.761.)
- Si la persona que queda seleccionada es externa a la institución, la calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará posterior a 3 meses (empleo a prueba) de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del postulante en la institución.
- Si la persona seleccionada es funcionaria del servicio y el grado ostentado es mayor al ofrecido en la vacante, se mantendrá su grado y calidad contractual vigente, asumiendo específicamente la función, motivo del proceso de selección al que postula. En este caso,



la diferencia entre el grado ostentado y el grado ofrecido en la vacante no podrá ser superior a tres grados. En el caso que el grado ostentado sea menor al grado ofrecido en la vacante, es decir, que el proceso de selección mixto represente una mejora de grado para la persona, no existirá un límite respecto de la cantidad de grados que pueda subir.

Objetivo del cargo
- Diseñar, asesorar y ejecutar procesos orientados al desarrollo organizacional y al bienestar de las personas funcionarias de la Dirección Zonal, promoviendo ambientes laborales saludables y positivos. Asimismo, planificar y gestionar acciones que fortalezcan las condiciones psicolaborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los procedimientos internos y los estándares de excelencia institucional.
- Funciones del Cargo
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que promuevan ambientes laborales saludables y positivos.
- Planificar, ejecutar y difundir iniciativas de bienestar laboral, calidad de vida, clima organizacional y salud ocupacional, en coordinación con el equipo de gestión y desarrollo de Personas zonal.
- Asesorar al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Zonal en la aplicación de medidas para mejorar condiciones psicolaborales detectadas por organismos competentes (Organismo Administrador de Salud Laboral y SUSESO), realizando seguimiento a los planes de acción y protocolos de vigilancia psicosocial.
- Proponer y coordinar programas de formación interna,



orientados a reducir brechas de competencias en líderes y equipos de trabajo, en conjunto con la encargada zonal de capacitación.
- Gestionar y supervisar procesos de prácticas profesionales en la jurisdicción de la Dirección Zonal.
- Actuar como back up en procesos de reclutamiento y selección, garantizando transparencia y cumplimiento de normativa vigente, cuando el referente del área se encuentre ausente o se requiera de su colaboración.
- Apoyar la ejecución de procesos administrativos internos relacionados con la gestión y desarrollo de personas.
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y políticas internas en materias de gestión de personas.
- Impulsar la mejora continua de los procesos del departamento, proponiendo acciones y planes que generen conocimiento y optimicen resultados.
- Brindar asesoría técnica a la jefatura, proponiendo mejoras en diseño e implementación de procesos según su especialidad.
- Cumplir con otras tareas encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de sus competencias y atribuciones.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Cualificado Psicólogo(a) de preferencia área laboral/organizacional

Especialización y/o Capacitación
- Manejo de MS. Office nível intermedio.
- Estatuto Administrativo.
- Normativa del Servicio Civil.
- Administración y gestión de Personal.
- Normativa Laboral y Previsional Vigente.
- Ética, probidad y transparencia.
- Trabajo en Equipo/ Trabajo Colaborativo.
- Comunicación efectiva.
- Reclutamiento y Selección.
- Riesgos Psicosociales.
- Gestión estratégica personas del Estado.
- Responsabilidad Administrativ

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📌 Profesional Psicólogo(a) Laboral, Grado 12°, Contrata, Depto Gestión y Desarrollo de Personas Dzcs (Concepción)
🏢 Corfo
📍 Concepción