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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
- Convocatoria
- PSICOLOGO(A) OFICINA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**27**
Última a las **23:43:54** del **02-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.807.956

Condiciones
- Escala unica G°12, Ley d ePlantaDFL N°28, SSMN.

Objetivo del cargo
- Colaborar en incitativas que promuevan el bienestar de los funcionarios, mediante el desarrollo e implementación de acciones destinadas a promover y propiciar ambientes laborales saludables.
- Funciones del Cargo

**RESPONSABILIDADES DIARIAS**:

- Relatar charlas de Buen trato a las unidades referentes a lo establecido en la ley 21.643.
- Intervención de equipos por clima organizacional según solicitudes emanadas por dirección o solicitadas por jefaturas según corresponda.
- Orientar a funcionarios y funcionarias en procedimiento de denuncia por Violencia, acoso laboral y sexual (VALS).

**RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS**:

- Participar y asistir a su jefatura en reuniones del Comité de Buenas Prácticas Laborales (CBPL).
- Participar en actividades tendientes al levantamiento de información cualitativa y cuantitativa,



acompañamiento y/o implementación de actividades vinculadas a buenas prácticas laborales y ambientes laborales en las unidades.
- Elaboración de informes para reportabilidad de acompañamientos y/o implementación de actividades vinculadas a clima y ambientes laborales en las unidades.
- Reportar estado y avances de las intervenciones realizadas.

**RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS**:

- Asistir y apoyar a la jefatura en temáticas vinculadas a la Unidad
- Apoyo a la jefatura y compañeros en el seguimiento e implementación actividades impulsadas por la oficina enmaradas en intervenciones y trabajo con los funcionarios.
- Asistencia a reuniones en la institución o en el SSMN y capacitaciones solicitadas por jefatura.
- Reportar estado y avances de las intervenciones realizadas mensualmente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título cualificado de Psicólogo(a) **(Obligatorio).**

Especialización y/o Capacitación

**Obligatorios:
- Curso y/o diplomado referente a la promoción y/o prevención de violencia, acoso laboral y/o sexual **(Obligatorio).**:

- Curso en prevención, denuncia, investigación y sanción de la violencia **(Obligatorio).**:

- Curso en Intervención en Crisis o Primeros auxilios psicológicos. **(Obligatorio).**

**Deseables**:

- Curso de Ambientes laborales,



calidad de vida, bienestar y salud.** (Deseable).**:

- Curso liderazgo con perspectiva de género. **(Deseable)**

Experiência sector público / sector privado

**Obligatorios:
- Experiência profesional de al menos 02 años como Psicólogo/a en instituciones públicas y/o privadas **(Obligatorio).**:

- Experiência profesional de al menos 01 año en Desarrollo Organizacional en instituciones de salud pública **(Obligatorio).**

**Deseables**:

- Experiência laboral en intervenciones con equipos y/o charlas y/o relatorías** (Deseable).**

Competencias

**ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO**:Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del servicio pueden requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado así como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.

**ADAPTABILIDAD /FLEXIBILIDAD**:Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opinión o criterio a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.

**AUTOCONTROL EMOCIONAL**:Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la

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📌 Psicologo(a) Oficina de Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago