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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
- Convocatoria
- Apoyo Técnico para Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas DSSMO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **23:45:13** del **07-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

780.092

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Técnico asociado a Grado 16 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión de extracción, exploración, consolidación, procesamiento y análisis de información, mediante la utilización de software y plataformas especializadas.
- Funciones del Cargo

**1. Apoyar procesos y/o procedimientos administrativos**




- Ejecutar el proceso de creación de accesos y la validación de solicitudes de los sistemas SIRH, SIAPER y SIAGF, incluyendo el seguimiento de requerimientos en mesas de ayuda.
- Registrar y normalizar datos relacionados con cargas familiares, antecedentes laborales, y registros de la Administración Pública.
- Coordinar los procesos de inicio y cierre de mes de asistencia, así como la generación de archivos para gobierno transparente y reportes de dotación efectiva.
- Gestionar solicitudes de capacitación, documentos de mejora, y procesos asociados a bonos y ventajas (Ley 19490, 19937, escolar, incentivo al retiro).
- Acompañar el proceso de entrega del SIRH, incluyendo el registro de contratos, honorarios, licencias, ausentismo, y permisos.
- Implementar y dar seguimiento a sistemas administrativos pendientes.
- Validar documentos y observaciones provenientes de sistemas como SIAGF y SIRH.

**2. Apoyar la gestión de información y data de la organización**
- Gestionar la coordinación y distribución de información con diferentes áreas mediante el uso de herramientas tecnológicas, asegurando el cumplimiento de modelos de ejecución, requerimientos organizacionales, normativa legal vigente y procedimientos de trabajo.
- Realizar el registro y seguimiento de solicitudes en mesas de ayuda de los sistemas SIRH, SIAPER y SIAGF, asegurando la correcta activación de subrogancias, firmantes y el uso de plataformas digitales.




- Generar reportes relacionados con dotación, cargos y encuestas sobre mano de obra y gasto en remuneraciones.
- Normalizar y validar la información registrada en los sistemas de gestión interna y realizar comunicaciones pertinentes a usuarios sobre mantenimientos o indisponibilidad de sistemas.

**3. Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área**
- Velar por la mejora continua de los procesos a cargo, utilizando estándares de calidad, herramientas tecnológicas y normativa vigente, asegurando que los objetivos y plazos acordados con el equipo sean cumplidos de manera eficiente.
- Contribuir activamente al clima laboral positivo y trabajo colaborativo mediante una comunicación constante con el equipo de trabajo, resolviendo dudas y orientando en el ámbito de su competencia.
- Propender a la actualización de conocimientos y habilidades, participando en estrategias de mejora y desarrollo de su área y colaborando interdepartamentalmente para alcanzar los objetivos organizacionales.

**4. Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo.**
- Asesorar a su superior jerárquico en materias de su competencia.
- Participar en reuniones de coordinación para reportar avances y mejorar la ejecución de tareas relacionadas con la gestión de personal y sistemas de información.
- Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Técnico en Análisis de Datos, Técnico en Administración (Pública, RR. HH), Técnico en Informática/Programación, Técnico en Administra

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📌 Apoyo Técnico para Departamento de Gestión y (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia