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Institución
- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente /

Convocatoria
- 02 - Trabajador(a) Social para la Unidad de Calidad de Vida Laboral (33 horas).

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Peñalolén

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **04:18:00** del **27-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.112.649

Condiciones
- De acuerdo con el Sistema de Remuneraciones del CRSCO (Resolución N° 21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía), al monto indicado se le podrá agregar sobre la renta bruta hasta un 14% por Asignación de Estímulo a la Función. Junto con ello, a contar del segundo año en funciones podrá optar al pago de la Asignación de Desempeño Individual (hasta un 10% sobre la renta bruta) y la Asignación de Cumplimiento de Metas de Gestión (hasta un 14% sobre la renta bruta).

Objetivo del cargo
- Apoyar al equipo técnico de la Unidad de Calidad de Vida Laboral del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente, contribuyendo a la implementación y ejecución de los Programas Institucionales de Acompañamiento por Ausentismo Laboral, mediante acciones de intervención,



seguimiento y acompañamiento competente que favorezcan la recuperación integral y el adecuado reintegro laboral de las y los funcionarios.
- Funciones del Cargo
- Implementar las orientaciones técnicas y directrices del Servicio Civil y del Ministerio de Salud en materias de gestión del ausentismo laboral.
- Realizar gestiones sociales asociadas al Programa de Gestión del Ausentismo, reportando periódicamente a la jefatura directa y al Comité de Ausentismo institucional.
- Brindar acompañamiento profesional a trabajadores/as con ausentismo laboral por enfermedad médica común durante el periodo de ausencia.
- Ejecutar acciones de preparación para el reintegro laboral en las unidades o departamentos correspondientes.
- Acompañar al trabajador/a durante el proceso de retorno laboral, favoreciendo una reincorporación adecuada.
- Diseñar e implementar intervenciones individuales con enfoque integral, elaborando planes de intervención acordes a cada caso.
- Realizar seguimiento del proceso de acompañamiento mediante visitas domiciliarias, entrevistas, contactos telefónicos y coordinación con jefaturas.
- Elaborar fichas sociales, registros e informes técnicos de las intervenciones realizadas.
- Gestionar derivaciones a redes internas y externas según las necesidades detectadas.
- Coordinar acciones de trabajo en red en ámbitos sociales, institucionales y comunitarios.
- Asesorar al Comité de Ausentismo institucional y al equipo de la Unidad de Calidad de Vida Laboral en materias de su competencia.




- Brindar orientación social a funcionarias y funcionarios que lo requieran.
- Gestionar y realizar seguimiento al procedimiento de acceso a derechos y beneficios asociados a cuidados infantiles y sala cuna.
- Acompañar profesionalmente a trabajadores/as en el proceso de obtención de la Credencial de Discapacidad.
- Difundir información relevante sobre ausentismo laboral, beneficios sociales y programas institucionales.
- Asesorar y gestionar materias propias de su ámbito profesional cuando sea requerido por la Dirección, jefatura directa o el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Ejecutar otras funciones encomendadas por la jefatura directa, relacionadas con el quehacer del cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Los postulantes deben estar en posesión de Trabajador/a Social, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización y/o capacitación comprobable relacionada con el Modelo Biopsicosocial; Ausentismo Laboral; Intervención Psicosocial; Enfoque de Género y de Derecho; Trabajo en Red Sectorial e Intersectorial; Informe Sociales; Apresto Laboral; Red de Atención Pública de Salud; Trato Usuario; Diversidad e Inclusión y Manejo de Word y Excel nível básico.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral de 3 años o más desarrollando funciones similares en Unidades de Calidad de Vida Laboral y/o Gestión de Personas, en Instituciones de Salud Público o Privado.

Competencias
- Orientación a la Calidad: Desempeña su labor con rigor, ética y oportun

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📌 02 - Trabajador(a) Social para La Unidad de Calidad de Vida Laboral (33 Horas)
🏢 Corfo
📍 Penalolen