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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Enfermera(o) unidad de aprendizaje y entrenamiento clínico
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 10º EUS.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Desempeñarse como coordinador del área de capacitación clínica de enfermería para desarrollar el proceso de capacitación clínica según los objetivos y metas del establecimiento emanadas desde la Subdirección de Gestión del Cuidado. Elaborar planes y programas de capacitación clínica que aseguren el entrenamiento del personal en la calidad de los cuidados de enfermería.




- Funciones del Cargo

Principales funciones
Área Administrativa
1. Realizar la planificación y coordinación de las actividades de capacitación asegurando el cumplimiento de los objetivos y metas planificadas a través de la capacitación clínica y desarrollo de enfermería
2. Ejecutar las actividades de capacitación clínica, con la revisión, elaboración y diseño del material de capacitación.
3. Evaluar y realizar el seguimiento del aprendizaje en las actividades de capacitación clínica.
4. Trabajo en conjunto con coordinadora de buenas prácticas clínicas para lograr los objetivos a nível local
5. Coordinar las acciones de capacitación clínica con otros servicios clínicos y de apoyo clínico con la red asistencial e institucional.
6. Elaborar y aplicar Programa de nívelación de competencias para el personal clínico de enfermería que ingresa al establecimiento.
7. Apoyar la elaboración, actualización y difusión de las normas asistenciales y administrativas y /o estudios e investigaciones en enfermería en conjunto con la Subdirección de Gestión del Cuidado.
8. Realizar observación directa y seguimiento de la adherencia a actividades de capacitación clínica, reportando a Coordinadora de buenas prácticas y SDGC.
9. Promover y mantener el buen clima laboral y trabajo en equipo
10. Programación y distribución de recursos materiales y físicos según necesidad.
11.



Conocer el estatuto administrativo, aspectos que rigen su trabajo como funcionario público, aplicarlo y difundirlo.
12. Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nível local y que no se encuentran descritas en el manual, como también las que le sean encomendadas por el/la superior jerárquico.
13. Estimular actividades que mantengan la armonía de los equipos de trabajo.
14. Coordinación con otras unidades como: Capacitación, RAD, RRHH, SDGIU.
15. Enseñar y realizar técnicas y procedimientos con equipos de simulación.
16. Colaborar en la gestión de incorporación de insumos nuevos o cambio de insumos de acuerdo a las necesidades de la institución.
17. Mantener catastro de las capacitaciones realizadas y la brecha de las mismas.
18. Aplicar método científico, como herramienta fundamental en el análisis y resolución de los problemas inherentes a su quehacer profesional.
19. Guiar procesos de investigación
20. Fomentar activamente la realización de investigación en base a campos de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Requerido Título profesional de Enfermero/a otorgado por una Universidad o un Instituto competente del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Debe estar inscrito en la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación
- Requerido:

Diplomado en docencia clínica / Educación/ simulación clínica o similar.
IAAS 80 HRS (antigüedad máxima desde el año 2020 hasta el presente).
RCP BASICO/ PALS/ BLS/ ACLS (antiguedad máxima desde el a

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📌 Enfermera(o) Unidad de Aprendizaje y Entrenamiento (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago