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Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Cargo

PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y DO (Reemplazo febrero)
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

San Miguel
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.646.180

Objetivo del Cargo

Garantizar una adecuada gestión en captación, selección y exitosa inserción de los/as funcionarios/as que ingresan al Hospital a través de la correcta aplicación del proceso estandarizado de R&S;, otorgando respuesta oportuna a los requerimientos generados por cargos vacantes en la institución. **Descripción del Cargo** 1. Organizar, coordinar y ejecutar funciones inherentes al proceso de Reclutamiento y Selección (R&S;) garantizando el ingreso de las personas más idóneas al Hospital de acuerdo a estándares de calidad y tiempos definidos. 2. Prestar apoyo a los requerimientos de reemplazos que existan dentro del Hospital. 3. Asesoría especializada en la actualización de perfiles en base a competencias. 4. Garantizar una amplia difusión de la publicación de requerimientos en los medios disponibles para ello. 5. Análisis curricular de acuerdo a la aplicación de requisitos y deseables previamente definidos. 6. Coordinación y desarrollo de evaluaciones psico laborales constatando los resultados en la redacción de informes basados en competencias. 7. Diseño y coordinación de assessment center, según política y prestar apoyo en la elaboración y aplicación de pruebas técnicas. 8. Coordinación y aplicación de entrevistas de valoración integral (por comisión) y elaboración de matrices de selección basadas en competencias. 9. Ejecución de los procesos de convocatoria interna. 10.



Elaboración y actualización permanente de base de datos convocatorias e informes de estado de avance. 11. Elaboración de resoluciones exentas para el llamado a concursos, elaboración de bases de selección y de comunicación de ganadores/as. 12. Desarrollo de actividades difusión interna del ingreso de funcionarios nuevos y aplicación de entrevista de salida a funcionarios/as que cesan funciones por renuncia voluntaria. 13. Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo al procedimiento establecido y desarrollando las etapas que incluyen publicación selección curricular, administración de instrumentos, solicitud de referencias laborales, entrevistas psicolaborales, coordinación de comité de selección, según corresponda. 14. Confeccionar informes psicolaborales, cuadros comparativos u otro formato de presentación relacionados con el resultado de las evaluaciones psicolaborales, según corresponda. 15. Participación activa de instancias de capacitación y comités atingentes su área. 16. Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia. 17. Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia. 18. Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes,



indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes. 19. Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño. 20. Asistir a reuniones con jefaturas y dirección donde se requiera su asesoramiento en materias de su campo de desempeño. 21. Colaborar con encargada/o de portal interno de la institución en generar mejoras relacionadas al área de desempeño. 22. Asistir a instancias de capacitaciones u otras instancias que el servicio requiera. 23. Otras funciones asignadas por su jefatura acordes al cargo en cuestión. **Condiciones**: Cargo corresponde a un profesional grado 13° renta aproximada, con jornada de 44 hrs. semanales de lunes a viernes en modalidad presencial 9 hrs. de lunes a jueves y 8 hrs. los viernes.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Título de Psicólogo/a de a lo menos 8 semestres, otorgado por institución de educación superior reconocida por el Estado de Chile.
- Contar con registro en la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Curso de Psicología organizacional y/o Reclutamiento y selección por competencias (mínimo 20 horas), con vigencia máxima de 5 años. Curso en Riesgos Psicosociales con vigencia máxima de 5 años. Curso en Primeros auxilios psicológicos u otros similares etc. con vigencia máxima de 5 años. Curso o manejo de pruebas psicométricas o test proyectivos (Kostick, DISC, entre otras) Acreditar con certificado de curso o certificado de experiência.
- Experiência sector público / sector privado

Mínimo un año de experiência acreditable como Analista de Reclutamiento y Sel

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📌 Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección y do (Reemplazo Febrero)
🏢 Corfo
📍 San Miguel