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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

Convocatoria

TECNÓLOGO MÉDICO SUPERVISOR(A) DE UNIDAD DE LABORATORIO CLÍNICO Y TOMA DE MUESTRA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

48

Última a las 00:15:30 del 20-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

2.939.170

Condiciones

G°7 DFL N°28, SSMN.

Objetivo del cargo

Supervisar y mejorar continuamente los procesos del Laboratorio Clínico, para que se realicen exámenes de calidad, confiables y oportunos, garantizando el cumplimiento de los procesos de acuerdo con políticas, programas, normas y protocolos vigentes. Actualizar y aplicar información para dar apoyo a la toma de decisiones.

- Funciones del Cargo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

Jefatura de Unidad de Laboratorio Clínico y Toma de Muestra.

DIMENSIÓN DEL CARGO

Laboratorio Clínico y Toma de Muestras Ubicados en el tercer y primer piso de CDT respectivamente.
Posee aproximadamente 88 funcionarios (administrativos, TENS, Tecnólogos médicos y Médico).

- 6 administrativos.
- 2 auxiliares.
- 39 técnicos.
- 30 profesionales.
- 1 médico.

Se realizan exámenes de Microbiología, Química Clínica, Hematología, Coagulación Biología Molecular e Inmunología en horario hábil y de urgencia (24 horas).
Conocimientos técnicos:

- Conocimiento y manejo en implementación de técnicas diagnósticas
- Conocimiento y manejo de bases técnicas para licitaciones públicas.

RELACIONES INTERNAS

Unidades ambulatorias CDT, servicios clínicos de Hospitalizados y Unidad de Emergencias, unidades administrativas del Hospital.

RELACIONES EXTERNAS

Centros de Atención Primaria de Salud (APS) y Hospitales del SSMN con convenio vigente.
Centros de Salud y Hospitales Públicos y/o privados y proveedores con convenio vigente.
Laboratorio de referencia ISP.

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES DIARIAS

- Supervisar, dirigir y coordinar el recurso humano de la Unidad de Laboratorio y Toma de Muestras, asegurando su adecuado funcionamiento, promoviendo un ambiente de trabajo eficiente y colaborativo.
- Dirigir y coordinar la gestión de los recursos físicos de la Unidad de Laboratorio y Toma de Muestras del Centro de Responsabilidad Dra. Eloisa Díaz, asegurando su adecuado funcionamiento.
- Supervisar y velar por el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas vigentes, tanto a nivel local como nacional.
- Actuar proactivamente ante potenciales situaciones críticas, anticipando soluciones y gestionando intervenciones oportunas en etapas tempranas de su desarrollo.
- Elaborar y entregar información relevante de la Unidad, conforme a los requerimientos de la Jefatura y otras instancias pertinentes.
- Gestionar la adquisición, almacenamiento y utilización de insumos y equipamiento de Laboratorio y Toma de muestras, velando por su disponibilidad y uso eficiente.
- Coordinar los procesos de recepción y procesamiento de muestras provenientes de establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Norte que son derivadas al Laboratorio del Hospital San José.
- Garantizar la continuidad operativa del Laboratorio Clínico conforme a los requerimientos asistenciales y estratégicos de la institución, durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Supervisar y gestionar el mantenimiento de la planta física de la Unidad, en lo relativo a suministros básicos como energía eléctrica, agua, gas y soporte eléctrico para equipos diagnósticos y servidores del software de Laboratorio Clínico.
- Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento de programas de mantención y renovación tecnológica de equipos de laboratorio.

RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS

- Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento de programas de mantención y renovación tecnológica de equipos de laboratorio.
- Gestionar la cobertura oportuna y continua de los exámenes requeridos por los programas de salud que se centralizan en el Laboratorio del Hospital San José, en coordinación con el Servicio de Salud Metropolitano Norte.

RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS

- Administrar contratos de insumos en condición de referente técnico, resguardando el interés institucional y asegurando la calidad y oportunidad en la atención de los pacientes.
- Evaluar técnica y financieramente la instalación de nuevos exámenes de laboratorio según necesidades técnicas y evidencia científica relevante.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional Tecnólogo Médico Mención Bioanálisis Clínico, Hematología y Bango de Sangre y/o Medicina Transfusional (obligatorio).

Especialización y/o Capacitación

- Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en Gestión en salud, o Calidad en Salud, o Gestión de Calidad orientado a laboratorio clínico, o Gestión de calidad en Acreditación, o Gestión en Red o equivalente (obligatorio).
- Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en al menos un área del Laboratorio Clínico (Microbiología, Biología Molecular, Inmunología, Endocrinología, Hematología, Química Clínica u otro) (obligatorio).
- Capacitación en Bioseguridad de al menos 50 horas (obligatorio).
- Educación formal en IAAS de al menos 80 horas (< o = a 5 años) (obligatorio).

Experiencia sector público / sector privado

OBLIGATORIOS

- Experiencia profesional según título en perfil de cargo de al menos 2 años en cargos de jefatura, supervisión o coordinación; o jefatura, supervisión o coordinación subrogante de Laboratorios clínicos pertenecientes a Hospitales y/o Clínicas Públicas o Privadas de Alta complejidad (obligatorio).
- Experiencia profesional según título en perfil de cargo de al menos 6 años en Laboratorios clínicos pertenecientes a Hospitales y/o Clínicas Públicas o Privadas de Alta complejidad (obligatorio).

DESEABLE:

- Experiencia asistencial docente de al menos 06 meses (deseable).

Competencias

LIDERAZGO: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Planteando abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.

HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL: Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente relacionados con la toma de decisiones y que aseguren el adecuado control en la ejecución de la tarea y en el cumplimiento de los objetivos establecidos.

TOMA DE DECISIONES: Capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son más viables para la consecución de los objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles aspectos y riegos así como posibilidades de implantación.

TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Es la capacidad para responder y trabajar con calma y concentración en la realización de la tarea, cuando se presentan dificultades, reflejado un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, con conocimiento profundo de sus funciones y los diferentes métodos para realizarlo, logrando establecer prioridades para tomar decisiones bajo presión, considerando el impacto de estas, con respuestas eficientes ante situaciones de presión de tiempo, de desacuerdo, oposición y diversidad, favoreciendo la capacidad de mantener confianza y el control en si mismo.

- Contexto del cargo

El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz” y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior,



de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PONDERACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE MINIMO

% MÍNIMO DE APROBACIÓN

1

Experiencia Laboral profesional calificada

Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo

15%

10,5

9,45

90%

2

Formación Académica y Cursos de Capacitación

a) Formación Académica.
b) Capacitación.

10%

7

7

100%

3

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

Prueba técnica

20%

14

8

70%

Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias

25%

17,5

10

60%

4

Valoración Global Del Candidato/a

Entrevista personal

30%

21

12

60%

PUNTAJE TOTAL

100%

70

40

60%

1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA

Este factor tiene nota mínima de aprobación 63 y se pondera al 15% para la nota final, es decir 9.45 puntos. Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados, teniendo como nota mínima de aprobación 70 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 7 puntos.

Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.

Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.

En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:

Formación Académica

Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.

Capacitación y/o Perfeccionamiento.

Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.

No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).

Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.

Especialización

En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.

En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.

Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).

3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:

a) Evaluación Técnica

La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica diseñada y ejecutada por el área técnica que requiere el cargo.

El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.

Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, se utilizará como criterio de desempate la Experiencia Laboral Calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quién tenga mayor experiencia el que pase a la siguiente etapa.

b) Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias

La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.

El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 40 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.

Los/as postulantes que cumplan con la nota mínima de aprobación (nota 40) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato.



El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.

- Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.

4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A

En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.

Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.

Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.

Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).

(*) En casos excepcionales, y únicamente si las condiciones logísticas y técnicas lo permiten, la comisión de selección podrá autorizar la realización de las etapas 3.a (prueba técnica), y 4 (valoración global) en modalidad remota, garantizando siempre la inclusión, integridad, transparencia e igualdad de oportunidades del proceso.

En cualquiera de las modalidades, los costos de traslado, conectividad u otros asociados a la participación en estas instancias deberán ser asumidos íntegramente por el/la postulante.

INDICADORES DE EVALUACIÓN

Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:

TABLA N°1

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

DESCRIPCIÓN

NOTA MAXIMA

NOTA MINIMA OBLIGATORIA

PONDERACION POR ETAPA

1.

EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA

Experiencia Laboral

- Experiencia profesional según título en perfil de cargo
de al menos 2 años en cargos de jefatura, supervisión o coordinación; o jefatura, supervisión o coordinación subrogante de Laboratorios clínicos pertenecientes a Hospitales y/o Clínicas Públicas o Privadas de Alta complejidad (obligatorio).
Experiencia profesional según título en perfil de cargo de al menos 6 años en Laboratorios clínicos pertenecientes a Hospitales y/o Clínicas Públicas o Privadas de Alta complejidad.
(obligatorio).

Si acredita:
2 criterios obligatorios:
Nota 70

0 a 1 criterio obligatorio:
Nota 0

Ponderación para obtener nota 90%

70

63

Ponderación 15% puntaje máximo 9,45

- Experiencia asistencial docente de
al menos 06 meses (deseable).

Si acredita:
1 criterio deseable:
Nota 70
0 criterio deseble:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 10%

2.

FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

a.-Formación académica (Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa)

- Título profesional Tecnólogo Médico Mención Bioanálisis Clínico, Hematología y Bango de Sangre y/o Medicina Transfusional
(obligatorio).

Si acredita:
5 criterios
obligatorios
Nota 70

0 a 4 criterios obligatorios
Nota 0

Ponderación para obtener Nota 90%

70

70

Ponderación 10% puntaje máximo 7

b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento
Especialización

- Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en Gestión en salud, o Calidad en Salud, o Gestión de Calidad orientado a laboratorio clínico, o Gestión de calidad en Acreditación, o Gestión en Red o equivalente
(obligatorio).

- Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en al menos un área del Laboratorio Clínico (Microbiología, Biología Molecular, Inmunología, Endocrinología, Hematología, Química Clínica u otro).
(obligatorio).
Capacitación en Bioseguridad de al menos 50 horas (obligatorio).
Educación formal en IAAS de al menos 80 horas (< o = a 5 años) (obligatorio).

3.

APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION

a.-Evaluación Técnica

Apto

Nota entre 60/70

70

40

Ponderación 20% puntaje
máximo 14

Apto con observaciones

Nota entre 40/59

No apto

Nota entre 0/39

b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias

Recomendable

Grado de Ajuste: 90 - 100%

70

40

Ponderación 25% puntaje máximo 17,5

Recomendable con observaciones

Grado de Ajuste: 59 - 89%

No recomendable

Grado de Ajuste: 0 - 58%

4.

VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO

Entrevista personal

Cumple

Nota 70

70

40

Ponderación 30% puntaje máximo 21

Cumple con observaciones

Nota 50/69

No cumple del todo

Nota 40/49

No Cumple

Nota 10/39

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

19/05/2026-26/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/05/2026-22/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Bases y anexos disponibles en Página Web HSJ http://www.complejohospitalariosanjose.cl/procesos-en-etapa-de-seleccion/
Buscar por código de Convocatoria (SULAB-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- CV
- Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley; Título Cualificado de Tecnólogo Médico Mención Bioanálisis Clínico, Hematología y Bango de Sangre y/o Medicina Transfusional (obligatorio).
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones.

En caso de no poseer, acreditar con “Certificado de acreditación laboral” disponible en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx ANEXOS. - Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, y/o cursos de formación educacional (Diplomados, Postítulos, Magíster, Doctorados u otro curso de capacitación que señale N° de horas y nota final/porcentaje de aprobación). Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cseki

📌 TECNÓLOGO MÉDICO SUPERVISOR(A) DE UNIDAD DE LABORATORIO CLÍNICO Y TOMA DE MUESTRA (Independencia)
🏢 Corfo
📍 Independencia