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Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal /

Convocatoria
- COORDINADOR(A) DE GESTIÓN DE PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rengo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **01:46:11** del **27-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.939.170

Condiciones
- i.

Renta acorde al estamento Cualificado grado 7° de la EUS de la Ley 18.834.
- ii.

Renta bruta mensualizada sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $ 2.939.170.
iii.

Renta bruta mensualizada con asignación de modernización (marzo-junio-septiembre-diciembre) $4.913.879.
iv.

Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado.
v.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de tres meses a prueba, el cual estará sujeto a una evaluación de continuidad por desempeño por parte de su jefatura directa al final del tercer mes, la cual servirá como base para definir la prórroga de la contratación por un actual periodo de tres meses, o el término de la contratación.

Sin perjuicio de lo anterior,



se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Conducir y liderar al equipo que compone la Unidad de Gestión de Personas de modo de desarrollar estrategias que permitan una correcta gestión del ciclo de vida laboral, desde el ingreso, permanencia y egreso de los funcionarios, incluyendo la administración documental y atención de usuarios sin distinción del régimen estatutario o laboral que les rija, administrando el resguardo de la información en coherencia con la normativa vigente y lineamientos del Servicio.
- Funciones del Cargo
- Generar y/o actualizar lineamientos del ámbito de gestión de personas que permita dar correcta continuidad a los procesos asociados al ciclo de vida laboral.
- Coordinar la oportuna elaboración de la documentación contractual requerida, ajustándose estrictamente a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio para cada tipo de vínculo laboral.
- Elaborar documentos asociados a trámites administrativos del personal (vacaciones, días administrativos, cometidos, entre otros).
- Supervisar la elaboración de documentos asociados a cambios en la calidad contractual u otros aspectos asociados a ésta.
- Controlar que la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas contribuya al proceso de remuneraciones,



permitiendo acceder a la información instantánea del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas y jardines infantiles dependientes.
- Supervisar la mantención de los sistemas de información interno en lo relativo al personal vigente y de manera actualizada, según se vayan dando los cambios en el historial del personal, desde su ingreso hasta su eventual desvinculación o egreso.
- Supervisar el correcto y oportuno ingreso a SIAPER de CGR.
- Supervisar el cumplimiento de las evaluaciones de idoneidad psicológica de los Asistentes de la Educación.
- Velar por la correcta tramitación de licencias médicas de los funcionarios y funcionarias del Servicio Local que se desempeñen en éste o en los establecimientos educacionales
- Controlar la ejecución de los descuentos generados por licencias médicas, derivado por la información entregada desde el Área de Licencias Médicas, y así contribuir a la gestión eficiente de los recursos financieros del SLEP.
- Gestionar la elaboración de finiquitos según sea requerido, respetando las particularidades de cada tipo de vínculo laboral y su carácter confidencial.
- Supervisar la mantención de los sistemas de información internos en lo relativo al personal del Servicio Local.
- Supervisar la declaración mensual de BRP, ingreso de permisos sin goce y licencias médicas en plataforma de Carrera Docente.
- Velar por la correcta emisión documental por medio de la permanente revisión y visación de la documentación emitida de la Subdirección.
- Asesorar a Subdirector o Subdirectora en el ámbito de su competencia según sea requerido.
- Colaborar en tareas transversales de la Subdirección.
- Desarrollar, monitorear y/o ejecutar planes de gestión en el ámbito de Personas según sea requerido.
- Elaborar in

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📌 Coordinador(a) de Gestión de Personas (Rengo)
🏢 Corfo
📍 Chile