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Principales funciones:
- Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusion Laboral (Ley N° 21.015).
- Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusion, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).
- Diseñar material formativo accesible y promover buenas practicas inclusivas.
- Apoyar procesos de reclutamiento y seleccion con enfoque inclusivo.
- Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.
- Brindar orientacion a colaboradores en temas de inclusion y discapacidad.
- Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentacion).
- Apoyar al area de remuneraciones (revision de informacion, licencias, entre otros).
- Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestion documental.
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📌 Administrativo/a de Personal – Gestor/a de Inclusión Laboral (Región Metropolitana)
🏢 Gestión Vial/ Grupo Costanera
📍 Región Metropolitana
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