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Overview
Company Description: ALLISON BELLEZA
: Nos dirigimos a ustedes con el propósito de encontrar un candidato altamente calificado para ocupar el puesto de Administrativo en nuestro departamento de Recursos Humanos. Estamos buscando una persona que no solo cumpla con los requisitos básicos del puesto, sino que también posea habilidades y competencias específicas que son cruciales para nuestro ambiente laboral ágil y exigente. A continuación, detallamos las cualidades que consideramos esenciales:
Requisitos y cualificaciones
Aprendizaje Ágil: Capacidad para asimilar nuevas políticas, procedimientos y herramientas de recursos humanos de manera eficiente; adaptarse rápidamente a nuevos sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).
Proactividad y autoformación: Proactividad en la autoformación y actualización de conocimientos en temas de recursos humanos.
Gestión de tareas y plazos: Experiencia en la gestión de múltiples tareas y plazos ajustados, especialmente en épocas de alta demanda (p. ej., periodos de contratación masiva o evaluaciones de desempeño).
Toma de decisiones bajo presión: Capacidad para mantener la calma y tomar decisiones acertadas en situaciones de alta presión.
Organización y priorización:
Sólidas habilidades de organización y priorización para manejar tareas concurrentes.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados; competencia en la redacción de comunicaciones internas y documentos de RRHH; habilidad para comunicarse de manera efectiva en situaciones formales e informales.
Conocimientos Administrativos y de RRHH: Experiencia previa en roles administrativos, preferiblemente en RRHH; conocimientos en manejo de software de oficina y herramientas de RRHH como HRMS, Microsoft Office y Google Workspace; capacidad para gestionar y organizar documentos y archivos de RRHH.
Actitud Proactiva y Resolutiva: Iniciativa para identificar y resolver problemas de manera independiente; disposición para asumir responsabilidades y colaborar en proyectos; mentalidad orientada a la mejora continua de procesos y procedimientos de RRHH.
Responsabilidades
Sueldos
Cartas a empleados (amonestaciones, despidos, etc.)
Control y generación de turnos
Orden y archivado de documentos
Trámites en notaría, inspección del trabajo, etc.
Capacitación con personal interno
Control de horas de trabajo, horas extras, vacaciones, finiquitos
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