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Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Apoyar la gestión y análisis de compensaciones de la compañía, mediante el levantamiento, revisión y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineación con los objetivos del negocio.

¿Cuáles son las principales funciones?
Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
Analizar información de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.
Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al área de compensaciones y gestión de personas.




Apoyar en la revisión y análisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del área.
Realizar análisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
Apoyar en procesos de control y validación de información de compensaciones.
Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos del área.
Coordinar con distintas áreas el levantamiento y validación de información requerida.
Generar documentación y estandarización de variables e indicadores de compensaciones.

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?
Recién egresados o máximo 1 año de experiencia laboral.
Disponibilidad para trabajar por proyecto (plazo fijo).
J-18808-Ljbffr

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