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Objetivo del cargo

Ser responsable directo de la mejora de productividad organizacional, con resultados medibles, aumentando el rendimiento desde los niveles actuales estimados, equivalentes a ~60, hacia un estándar esperado de 80–90, en un horizonte de 6 a 12 meses.

El rol deberá definir métricas de productividad por área y rol, intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos e instalar accountability real en los líderes.

Principales funciones
Definir, implementar y gestionar métricas de productividad por área, equipo y rol.
Implementar y operar el sistema de gestión del desempeño, asegurando metas claras, seguimiento y planes de acción.
Identificar brechas reales de productividad y desempeño en equipos, líderes y cargos críticos.
Intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos de mejora y medición de avance.
Instalar accountability real en líderes, asegurando compromisos, seguimiento y cumplimiento de metas.
Reportar avances, resultados y brechas a gerencia, proponiendo ajustes cuando corresponda.

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