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Su misión: Deberá apoyar en la gestión de los procesos del área, además de la construcción de indicadores.

Dentro de sus principales funciones, se encontrarían:
Apoyar en la gestión del sistema de Evaluación de Desempeño, coordinando su administración, analizando y gestionando los resultados.

En materias de clima laboral, deberá utilizar y analizar herramientas de medición del ambiente interno, proponer acciones que influyan positivamente en la percepción de las personas a través de políticas de bienestar, calidad de vida laboral y familiar.

Proponer planes que ayuden y apoyen el desarrollo de los colaboradores y líderes, buscando alinearlos a los objetivos estratégicos de la compañía y a la cultura.

Proponer metodologías de trabajo que generen estándares de excelencia en los servicios que se entregan a los clientes internos de cara al negocio.





Proponer y desarrollar nuevas metodologías que permitan mejorar el desempeño de los colaboradores que están de cara al negocio.

Expandir la gestión de Recursos Humanos a todas las sucursales del país, asegurando que las políticas del área se ejecuten con los mismos flujos de procesos y procedimientos. REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos: -Titulados de las carreras de Ingeniería comercial o psicología
1 a 3 años de experiência
Buscamos personas dinámicas, abiertas al aprendizaje, y sobre todo les apasione trabajar en equipo. CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Plazo fijo Jornada Laboral: Jornada Completa

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📌 Analista Desarrollo Organizacional Santiago
🏢 Be Cobranza
📍 Santiago