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Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.

Requisitos:
Título en Ingenieria en Recursos Humanos o Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Derecho, psicología o carrera a fin.
Mínimo 3 años en temas relacionados con relaciones laborales, manejando sindicatos y denuncias de ley karin. (Excluyente)
Conocimientos en:
Ley Karin (Ley 21.643) y protocolos asociados.
Legislación laboral chilena.
Técnicas de investigación interna.
Mediación y resolución de conflictos.
Relaciones sindicales y negociación colectiva

Funciones principales:
Relaciones sindicales y negociación colectiva
Cumplimiento normativo laboral
Gestión de conflictos y clima laboral
Ley Karin

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📌 Coordinador A De Relaciones Laborales La Florida
🏢 Clínica Dávila Vespucio
📍 La Florida