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Cuál es la función principal del Cargo

Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, generando el interés de trabajar en la compañía, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por el grupo MAPFRE, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y valores de MAPFRE.

¿Qué hace?

¿Para qué lo hace?

¿Cómo lo hace?

- Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con los distintos clientes internos de área de la compañía (Seguros y MAWDY) cumpliendo los estándares, políticas y procedimientos, con el objetivo de cubrir las vacantes que surjan en cada área para aportar a la continuidad del negocio y productividad de los equipos de trabajo.

- Coordinar, comunicar y cumplir con los protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía, manteniendo una planificación y seguimiento adecuado con todas las áreas que intervienen en los procesos de ingreso local como corporativo (COAS) con el objetivo de asegurar que el reciente empleado cuente con las herramientas e insumos para el ejercicio de sus funciones y tenga una experiencia positiva de bienvenida a la compañía.





- Gestionar y planificar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante los 3 primeros meses.

Modelo de escucha “me seleccionan” y otros instrumentos incluidos en el onboarding, generando una buena impresión desde su ingreso.

- Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.

- Coordinar y asistir a ferias de empleo, campus universitarios manteniendo un contacto directo con potenciales profesionales calificados con el fin de atraer talento a la Compañía.

- Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.

Requisitos

- Psicólogo o Ingeniero en RRHH o carreras afines

- Entre 3 a 5 años de experiencia en:
- Entrevistas por competencias

- Publicación de avisos

- Relación con proveedores

- Manejo e interpretación de herramientas psicométricas psicotécnicas u otras técnicas de selección

- Manejo de SAP (Reclutamiento)

Required Skill Profession

Business Operations Specialists

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📌 SSTT ANALISTA ATRACCION DE TALENTOS (Las Condes)
🏢 Mapfre
📍 Las Condes