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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria
- Coordinador(a) de Desarrollo del Talento

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Puente Alto

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.677.280

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento Competente en grado 8º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos,



treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

**Propósito del cargo**:

- Diseñar, coordinar e implementar estrategias, procesos y herramientas orientadas al desarrollo integral del talento humano en el Servicio de salud metropolitano Sur Oriente, promoviendo la gestión del desempeño, el fortalecimiento de competencias, la movilidad interna, la gestión del conocimiento y el compromiso organizacional, en articulación con las distintas unidades de la Subdirección de Personas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al mejoramiento continuo del clima organizacional, la efectividad del liderazgo y la sostenibilidad del conocimiento institucional.
- Funciones del Cargo

1.1.

Diseñar e implementar el proceso de Gestión del Desempeño Individual, articulada y sistematizadamente con otras áreas de su Subdirección y conforme a normativa vigente.
1.2.

Coordinar el proceso de Gestión de Brechas de Competencias, generando los análisis correspondientes para el posterior diseño de planes o programas para la disminución de las mismas y la gestión del compromiso organizacional,



en conjunto y coordinadamente con las unidades correspondientes de la Subdirección de Personas.
1.3.

Diseñar, planificar, implementar y evaluar proyectos y/o programas para fortalecer el proceso de evaluación del desempeño y precalificación, apuntando a generar un Sistema de Gestión del Desempeño Individual, articulada y sistematizadamente con otras áreas de su Subdirección y conforme a normativa vigente.
1.4.

Diseñar, planificar, implementar y evaluar proyectos y/o programas de desarrollo de competencias del personal, conforme al modelo de competencias conductuales del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente y las necesidades organizacionales.
1.5.

Diseñar, planificar, implementar y evaluar proyectos y/o programas de gestión del talento, conforme al modelo de competencias conductuales del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
1.6.

Diseñar, planificar, implementar y evaluar proyectos y/o programas para potenciar y facilitar la Movilidad Interna de las Personas al interior de la Institución.
1.7.

Actualizar e implementar procedimiento para la aplicación del Control de empleo a prueba, como la primera evaluación de desempeño laboral de la que participará el funcionario(a) en su ciclo de vida laboral.
1.8.

Asesorar a las jefaturas respecto de la aplicación de la “Orientación al Puesto de Trabajo” y “Control de Empleo a Prueba” de las nuevas contrataciones, conforme a normativa vigente, velando por el cumplimiento efectivo y oportuno de la aplicación de ambos instrumentos.
1.9.

Monitorear y consolidar reportes de indicadores de Gestión del Desempeño Individual y Rol de Jefaturas en Dirección de Equipos, para informar cumplimiento de normas en esta materia al Servicio Civil.
1.10.

Diagnosticar, diseñar, desarrollar e implementar herramientas o estrategias de mejora de procesos en m

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📌 Coordinador(a) de Desarrollo del Talento (Puente Alto)
🏢 Corfo
📍 Chile