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Propósito

Gestionar de manera integral los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de personal y el desarrollo de un clima organizacional positivo, que promueva el bienestar, el compromiso y la productividad de los trabajadores, en línea con la estrategia de la empresa.

Principales Funciones

- Ejecutar y supervisar el proceso completo de remuneraciones: confección de liquidaciones, cuadraturas y pago de cotizaciones previsionales.
- Confeccionar y gestionar documentación laboral: contratos, anexos, cartas de amonestación o despido, finiquitos y certificados.
- Mantener actualizados los legajos y carpetas del personal, asegurando el resguardo de la documentación.
- Revisar diariamente el registro de asistencia e informar irregularidades.
- Controlar que los trabajadores firmen oportunamente contratos, anexos, liquidaciones, vacaciones y demás documentos laborales.
- Tramitar solicitudes de créditos en caja de compensación y gestionar licencias médicas.
- Realizar trámites ante la Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo, mutualidades u otros organismos competentes.
- Ejecutar gestiones administrativas necesarias para el cierre de mes.
- Apoyar en tareas generales de administración, compras menores de insumos, recepción o atención de personal externo.
- Coordinar con jefaturas y encargados de tiendas las necesidades de personal, información, documentación y requerimientos de apoyo.




- Coordinar procesos de reclutamiento y selección junto a las áreas solicitantes, asegurando la recepción completa de antecedentes.
- Diseñar y coordinar procesos de inducción y capacitación, velando por el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la integración del personal actual.
- Promover y gestionar el clima laboral, detectando necesidades, canalizando inquietudes y proponiendo acciones de mejora.
- Impulsar iniciativas de bienestar, calidad de vida y actividades de integración del personal.
- Mantener comunicación interna efectiva: difundir políticas, procedimientos y novedades de la empresa.
- Participar en la gestión de cultura organizacional, promoviendo los valores corporativos y buenas prácticas laborales.
- Coordinar con la mutual y el área de prevención de riesgos temas relacionados con salud y seguridad laboral.
- Mantenerse actualizada en normativa laboral vigente (Ley Karin, Ley 40 horas, teletrabajo, entre otras) y proponer ajustes internos cuando sea necesario.

Requisitos

- Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional u otra carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, remuneraciones, seguridad social y normativa de la Dirección del Trabajo.
- Manejo de plataformas de remuneraciones y herramientas de Office (Excel intermedio/avanzado).
- Ideal conocimiento en Rex+ y Geovictoria.

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📌 Analista de rrhh (Santiago)
🏢 Reconocida empresa
📍 Santiago