Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cvb2k

Resumen del puesto

Liderar la formulación, implementación y evaluación de estrategias, políticas y planes en gestión y desarrollo de personas, alineada con los objetivos institucionales y el marco estatal. El cargo promueve gestión integral del ciclo de vida laboral, calidad de vida laboral, cumplimiento normativo y fortalecimiento organizacional.

Responsabilidades

- Diseñar y liderar la estrategia institucional de gestión de personas.
- Asesorar a la Dirección Nacional y a la Subdirección Administrativa.
- Proponer políticas, planes y programas de desarrollo de personas.
- Impulsar procesos de gestión del cambio organizacional.
- Liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado.
- Dirigir y supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desempeño y clima laboral.
- Gestionar la evaluación del desempeño y brindar retroalimentación.
- Desarrollar iniciativas de calidad de vida laboral y bienestar organizacional.
- Supervisar el cumplimiento de metas, indicadores y objetivos del departamento.
- Gestionar recursos humanos, financieros y materiales del departamento.
- Monitorear políticas de seguridad laboral y salud ocupacional.
- Coordinar la implementación de normativas y directrices institucionales.
- Velar por el cumplimiento normativo en gestión de personas.
- Autorizar actos administrativos relacionados con la gestión de personas.
- Garantizar la integridad y disponibilidad de la información del área.
- Promover enfoque de género, derechos humanos e inclusión.
- Participar en comités, instituciones y otras actividades designadas.
- Colaborar en capacitación,



docencia e investigación.
- Desempeñar funciones adicionales bajo la jefatura superior.

Competencias

- Probidad y ética pública: actuar conforme a principios de integridad y transparencia.
- Liderazgo transversal y gestión de equipos.
- Gestión estratégica de personas.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Orientación al servicio público.

Requisitos educativos y de experiencia

- Título competente en Administración Pública, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines, de al menos 10 semestres.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de personas en el sector público.
- Mínimo 3 años acreditados liderando equipos.
- Deseables postítulos, diplomados o posgrados en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión Pública, Derecho Administrativo, Liderazgo de equipos, Gestión del Cambio, Estatuto Administrativo, Diversidad e inclusión.

Requisitos legales

- Ser ciudadano chileno o extranjero con permiso de residencia autorizado para trabajar.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Poseer el nivel educacional requerido por la ley.
- No estar inhabilitado ni condenado por delito que impida ejercer funciones públicas.

Documentos requeridos para la postulación

- Copias de cédula de identidad.
- Certificado que acredite nivel educacional.
- Certificados de capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Certificados de experiencia laboral.

Disponibilidad y condiciones

Disponibilidad inmediata, trabajo en equipo, con alta exigencia y rendimiento.

#J-18808-Ljbffr

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cvb2k

📌 JEFE(A) DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago