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¡Únete a nuestro equipo como Analista de Gestión y Recursos Humanos Senior en Isapre Banmédica!

¿Por qué trabajar con nosotros?
Posibilidad de trabajar con una de las principales Isapres del país.
Podrás desempeñarte en un área estratégica del negocio, pudiendo generar un impacto real en la Isapre.

Buscamos un cualificado responsable de gestionar, analizar y disponibilizar información fundamental de capital humano, generando insumos confiables para la toma de decisiones, la optimización de procesos y el control de gestión dentro de la Gerencia de Personas.

Integra datos operativos, financieros y organizacionales mediante herramientas analíticas y reportes (por ejemplo, dashboards), asegurando la continuidad operativa, la trazabilidad y la mejora continua.

Principales Funciones
Gestión y análisis de datos de RRHH
Elaboración de reportes, indicadores y análisis de información (dotación, productividad, estructuras organizacionales, etc.).
Procesamiento de información para requerimientos transversales (por ejemplo, distribución por centro de costo, gerencias, entre otros).
Desarrollo de reportería y BI
Construcción y mantención de dashboards y reportes analíticos para el seguimiento de indicadores.




Apoyo en la migración y documentación de soluciones BI (como Tableau) y sus fuentes de datos.
Gestión de bases de datos y estructuras
Consolidación y normalización de la información (jerarquías organizacionales, dependencias, centros de costo).
Generación de diccionarios de datos, definiciones de indicadores y lógica de cálculo.
Control y mejora de procesos
Identificación de inconsistencias en datos y propuestas de mejora (por ejemplo, gestión de dependencias en SharePoint).
Apoyo en el diseño y mejora de reportes globales de gestión.

Responsabilidades Clave
Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos de RRHH.
Asegurar la disponibilidad de información para el control de gestión y la toma de decisiones.
Contribuir a la eficiencia operativa mediante automatización y análisis.
Apoyar procesos estratégicos con sustento cuantitativo (por ejemplo, productividad, negociación, planificación).

El rol actúa como un puente entre datos y decisiones, permitiendo:
Visibilidad operativa de la gestión de personas
Control estructural de la organización
Soporte cuantitativo para decisiones estratégicas
Reducción de riesgos por pérdida de conocimiento o inconsistencias

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📌 Analista De Gestión Y Recursos Humanos Senior Las Condes (Chile)
🏢 Isapre Banmédica
📍 Chile