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PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

Gestión de Personas y Administración: 1. Apoyar la administración de contratos, anexos, finiquitos y carpetas laborales.
Mantener actualizados los registros de dotación, turnos y asistencia.
Apoyar la gestión de jornadas excepcionales, turnos y descansos.
Gestionar ingreso y control documental para personal en faena (acreditaciones, exámenes, inducciones, pases mina).

Reclutamiento y Selección Operativa: 5. Apoyar procesos de reclutamiento masivo y operativo.
Coordinar exámenes preocupacionales, acreditaciones y documentación de ingreso. 7.Apoyar entrevistas iniciales y coordinación logística de ingresos. Gestión en Faena (La Negra): 8. Apoyar procesos de inducción de seguridad y reglamentos internos.
Controlar documentación de subcontratación y cumplimiento laboral.
Coordinar traslados,



alojamientos y logística básica del personal (según alcance del cargo).

Reportes y Control: 11. Elaborar reportes de dotación, asistencia, rotación y licencias médicas.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y subcontratación.

Sistemas de Recursos Humanos: 13.
Administrar sistemas de información y aplicaciones de Recursos Humanos ejemplo; Talana, BUK, Payroll, Defontana, etc. 14.
Administración de sistemas de asistencias digitales y relojes biométricos.

Administración de Incentivos: 15.
Manejar procesos de seguros complementarios de salud y vida 16.
Administración de Polizas de confiable 17.
Administración y soporte en nuevos incentivos 18.
Administración y soporte en CCAF.

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📌 Analista De Recursos Humanos Antofagasta (Chile)
🏢 GR Ingeniería
📍 Chile