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Una empresa en el área de gestión de talento busca un Analista de Gestión de Talento y Desempeño. La persona deberá gestionar el ciclo completo de talento, desde la publicación de vacantes hasta la evaluación de desempeño. Se requieren al menos 3 años de experiencia en selección por competencias y un título en Psicología. Se ofrece un entorno colaborativo, con visibilidad en toda la organización y la ocasión de influir en la mejora de procesos.
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📌 Analista de Talento y Desempeño | Impacto y Autonomía (Santiago)
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