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Las principales responsabilidades incluyen:
Gestión integral del ciclo del trabajador
Coordinar y gestionar la contratación del personal (contratos, anexos, jornadas).
Control de asistencia y dotación
Supervisar y validar el control de asistencia del personal a cargo (turnos, ausencias, horas extras, licencias, permisos).
Detectar y gestionar desviaciones de asistencia o dotación que puedan generar impactos operativos, legales o financieros.

Gestión de remuneraciones:
Administrar el proceso de remuneraciones de los trabajadores, elaboración de liquidaciones de sueldo, asegurando la correcta información de asistencia, variables y descuentos.
Coordinar con las áreas internas (Remuneraciones, Finanzas) la correcta ejecución del proceso de pago.
Gestión de desvinculaciones y finiquitos




Gestionar desvinculaciones conforme a la legislación vigente y condiciones contractuales.
Coordinar y supervisar el proceso de cálculo y pago de finiquitos.
Gestión contractual y legal
Conocer y administrar las condiciones contractuales de cada trabajador.
Alertar oportunamente riesgos legales, laborales o contractuales detectados en la operación.
Control de gestión y reportería
Elaborar y entregar reportería periódica al cliente y a la operación interna.
Monitorear KPIs operativos (asistencia, rotación, cobertura, cumplimiento documental).

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📍 Chile