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Principales ResponsabilidadesSer un reflejo de los nuevos valores de la compañía y de las prácticas relacionadas con la salud ocupacional, seguridad, responsabilidad, medioambiental y comunitaria con el fin de contribuir al desarrollo sustentable de la organización.Promover nuestra cultura inclusiva que pone en el centro la diversidad humana, fundamental para el éxito de la organización.Implementar iniciativas y mecanismos de recursos humanos, con altos estándares, en línea con las prácticas y comportamientos que promueve nuestro modelo operativo BOS.Asesorar a líderes Senior para la toma de decisiones en materia de talento, liderazgo, cultura, potenciando el desarrollo individual y de equipos de alto desempeño para el logro de los objetivos organizacionales y las aspiraciones del negocio.Articular a través del modelo operativo de recursos humanos el desarrollo de los distintos procesos y proyectos, velando por una eficiente asignación de los recursos materiales y humanos.Brindar apoyo experto en cualquier tema relacionado a su área de competencia y ser el punto de contacto entre líderes senior de la organización y la función regional y global de recursos humanos.Entregar el soporte y asesoría necesaria para la resolución de problemas en la toma de decisiones en materia de recursos humanos, acorde al nivel.Mantener una comunicación abierta y clara entre líderes senior del negocio y la función global de recursos humanos, con el objetivo de desarrollar relaciones de trabajo de confianza y governance sobre políticas,



comportamientos y estándares relacionados a personas y cultura.Acerca de TiExperiencia al menos 10 años en procesos HR: desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones, cultura, talento, etc.Experiencia previa en compañías multinacionales con una fuerza laboral total de al menos 5.000 trabajadores.Dominio del inglés avanzado.Pensamiento sistémico.Sólidas habilidades de consultoría y/o influencia social.Presencia ejecutiva.Deseable contar con estudios de postgrado.Disponibilidad para trabajar en Faena, bajo sistema de turnos con 50% de teletrabajo.Por qué te encantará trabajar aquíDesarrollo profesional: Formación continua y oportunidades reales de crecimiento.Remuneración: justa y competitiva que refleje tu rol, habilidades y logros.Cultura inclusiva: Promovemos un ambiente laboral donde cada persona se siente valorada, respetada y libre de expresar su identidad auténtica.Reconocimiento: Te recompensamos por tus pequeños y grandes logros a través de nuestro programa global de reconocimiento Big Thanks | Muchas Gracias.Apoyamos una fuerza laboral diversaEn Escondida | BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015. Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto. En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a [email protected] para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.#J-18808-Ljbffr

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📌 Principal Hr Business Partner | Minera Escondida (Antofagasta)
🏢 BHP
📍 Antofagasta