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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

Convocatoria

Técnico de Soporte Ingeniería Clínica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 21:44:18 del 20-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

891.291

Condiciones

Ingeniería Clínica
Contrata grado 15°, 18° o 21° de acuerdo a experiencia acreditada (la renta bruta descrita corresponde a grado 15°).
Grado 18° $760863 - Grado 21° $649972-
Diurno
Periodo de contrato: 4 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato.

- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Responsable de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos médicos, mediante la atención en terreno de las solicitudes de las unidades clínicas, el control predictivo de los equipos, supervisión en terreno de empresas externas y la ejecución de mantenimiento correctivo según sea solicitado por la jefatura.

- Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

Mantener operativos los equipos biomédicos, asegurando su correcto funcionamiento para garantizar la seguridad y continuidad en la atención de los usuarios de la institución:

- Realizar mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos y equipamiento médico del Hospital Regional de Talca.

- Ejecutar los trabajos asignados por el Ingeniero Soporte y/o jefe unidad de ingeniería clínica en áreas de su competencia.

- Atender oportunamente las solicitudes de reparación de equipos médicos asignadas por el Ingeniero soporte y/o jefe unidad ingeniería clínica.

- Reportar al Ingeniero de soporte detalle de las fallas observadas y soluciones implementadas.

- Reportar y alertar baja de stock de repuestos al Ingeniero de soporte..

Realizar actividades administrativas complementarias relacionadas con intervenciones técnicas asignadas:

- Documentar detalladamente toda intervención realizada a un equipo médico.

- Preparar y gestionar el envío de equipos médicos que deban ser derivados a servicios técnicos externos para evaluación o reparación, asegurando la documentación adecuada del proceso y el resguardo de la trazabilidad del equipo.

Participar en actividades de docencia que permita actualizar competencias y conocimientos:

- Asistir a cursos, jornadas, congresos a fin de mantener actualizados los conocimientos del área.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Acreditar título técnico de nivel medio o superior Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo, otorgado por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable acreditar a lo menos 50 horas de capacitación en el área de soporte, ingeniería clínica o afín.
- Deseable acreditar curso de IAAS y/o RCP (al menos 1 de ellos).
- Acreditar curso de humanización, buen trato en salud, o afín (deseable).

Experiencia sector público / sector privado

- Grado 15°: Acreditar experiencia laboral de al menos 5 años como técnico de nivel superior o 10 años como técnico de nivel medio, en instituciones de salud públicas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín
- Grado 18°: Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años como técnico de nivel superior o 5 años como técnico de nivel medio, ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín
- Grado 21°: Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses como técnico de nivel superior o nivel medio, ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín

Competencias

Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.

Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo.

Conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo.

No se compromete con actividades que no pueda realizar en los plazos solicitados.

Trabajo en equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separada o competitivamente

Atención al detalle: Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas.

Prestar atención a todos los aspectos del trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.

Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PROCESO DE SELECCIÓN.
El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

25%

Evaluación Psicolaboral

70

100

35%

Entrevistas Final

40

100

40%

En caso de que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.

Evaluación de Admisibilidad;

El/la postulante deberá contestar las preguntas solicitadas, las que se relacionan con el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados para el cargo.

En el caso de que las respuestas entregadas por el postulante no se condigan con los requisitos establecidos en estas bases, el o la postulante quedará como NO ADMISIBLE.

El/la candidato/a debe contestar a estas preguntas conforme a los antecedentes que efectivamente presente para este proceso de selección.

PREGUNTA DE ADMISIBILIDAD

RESPUESTA

SÍ

NO

¿Puede aacreditar título técnico de nivel medio o superior Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo, otorgado por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo con la legislación vigente?

¿Puede acreditar experiencia laboral solicitada, ya sea para grado 15°, 18° o 21°,
como técnico de nivel medio o superior, ya sea en instituciones de salud públicas y/o privadas, en el área de soporte, o afín, según lo estipulado en DFL 11?

QUIEN SE ENCUENTRE EN LA CATEGORÍA “NO ADMISIBLE”, NO AVANZARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.

Evaluación Curricular

Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.

REQUISITOS

Formación Educacional:

PUNTAJE MAXIMO

Acreditar título técnico de nivel medio o superior otorgado por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo con la legislación vigente, de las áreas de electrónica, electricidad, redes, mantenimiento o afín al cargo

Obligatorio

0

Experiencia Laboral

- Grado 21°: Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses como técnico de nivel superior o nivel medio (Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo), ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín

70

80

- Grado 18°: Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años como técnico de nivel superior o 5 años como técnico de nivel medio (Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo), ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín

75

- Grado 15°: Acreditar experiencia laboral de al menos 5 años como técnico de nivel superior o 10 años como técnico de nivel medio (Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo), en instituciones de salud públicas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín

80

Capacitaciones

Acreditar a lo menos 50 horas de capacitación en el área de soporte, ingeniería o afín

10

20

Acreditar curso de IAAS o RCP (de al menos 20 horas respectivamente)

5

Acreditar curso de humanización, buen trato, o afín

5

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL

100

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones de experiencia requeridas en este proceso, certificados de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, boletas de honorarios, correos electrónicos, acreditaciones de prácticas laborales o de voluntariados, resoluciones de nombramientos, cuando estas no mencionen fechas de inicio y termino, o no contengan la información requerida en este proceso, currículo, acreditaciones firmadas por el propio postulante.

PASARÁN A LA SIGUIENTE ETAPA SOLO AQUELLOS CANDIDATOS QUE OBTENGAN MÍNIMO 70 PUNTOS EN ESTA ETAPA Y QUE, ADEMÁS, ACREDITEN EL CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO DE TODOS LOS REQUISITOS OBLIGATORIOS, INCLUIDA LA CONTINUIDAD EN LA RED DEL SERVICIO DE SALUD DEL MAULE.

4.2.- Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo.

Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo con perfil del cargo.

Dependiendo de los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones leves

90

Recomendado con observaciones moderadas

80

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.

Si alguno de los postulantes presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.

4.3.- Entrevista Comisión

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

La comisión estará conformada por las jefaturas del servicio y/o referentes técnicos, además de representantes gremiales (sin derecho a voto)

PARA QUE EL POSTULANTE SEA CONSIDERADO COMO CANDIDATO IDÓNEO AL CARGO, DEBERÁ OBTENER COMO MÍNIMO 40 PUNTOS EN ESTA ENTREVISTA.

Consideraciones Generales.

- El filtro curricular, será realizado por el Subdepto. de Reclutamiento y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual podrá entregar sus observaciones o comentarios
- La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
- La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.
- La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
- Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría.

Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
- La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.

Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
- La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados,



cuya confección es de responsabilidad del ministro de fe.
- La Comisión de selección podrá solicitar antecedentes a todos aquellos postulantes que pasan a revisión de admisibilidad y que eventualmente cumplen con los requisitos solicitados en las bases, pero que no adjuntaron toda la documentación requerida o es poco clara, para que puedan complementar la información, pudiendo aspirar al puntaje mínimo de la etapa curricular; lo anterior se dará sólo cuando haya 5 o menos postulantes por cargo vacante, que avancen a la etapa psicolaboral.
- Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).
- La Comisión de selección, podría reagendar la entrevista de algún candidato, en caso de ser necesario y en casos excepcionales
- En caso de que se genere una nueva vacante dentro de la Institución, con un perfil igual o similar, se podrá utilizar el vigente proceso para cubrirla.

VI.- CIERRE DEL PROCESO.

- La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
- El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en el proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
- El acta del proceso será enviada al director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de prioridad.

Asimismo, podrá solicitar entrevistas con uno a más de los candidatos propuestos por la Comisión
- De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
- Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por los integrantes de esta.

VII.- NOTIFICACIONES

- Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
- El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
- Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando el resultado del proceso y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
- La actualización de los resultados del proceso se realizará en portal www.empleospublicos.cl.
- Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

20/05/2026-02/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/06/2026-19/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

22/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/06/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Acreditar título técnico de nivel medio o superior Electrónico, biomédico, eléctrico, informático o afín al cargo, otorgado por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
- Grado 15°: Acreditar experiencia laboral de al menos 5 años como técnico de nivel superior o 10 años como técnico de nivel medio, en instituciones de salud públicas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín
- Grado 18°: Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años como técnico de nivel superior o 5 años como técnico de nivel medio, ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín
- Grado 21°: Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses como técnico de nivel superior o nivel medio, ya sea en instituciones de salud públicas o privadas, en el área de soporte, ingeniería clínica o afín
- Deseable acreditar a lo menos 50 horas de capacitación en el área de soporte, ingeniería clínica o afín.
- Deseable acreditar curso de IAAS y/o RCP (al menos 1 de ellos).
- Acreditar curso de humanización, buen trato en salud, o afín (deseable).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten y/o envíen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Técnico de Soporte Ingeniería Clínica (Talca) (Chile)
🏢 Corfo
📍 Chile