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Horario de AtenciónLunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.RegiónRegión de Aysén del General Carlos Ibáñez del CampoCiudadPuerto AysénDescripción del CargoLiderar estratégicamente la gestión y desarrollo de las personas del Hospital de Puerto Aysén, asegurando la provisión oportuna, administración eficiente, desarrollo continuo y adecuada relación laboral del personal, con estricto apego a la normativa vigente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, a la mejora del clima y cultura organizacional, y al fortalecimiento de la capacidad del hospital.ResponsabilidadesDirigir la política y planificación de gestión de personas del hospital, alineando dotación, competencias, estructura y desarrollo del personal con las prioridades institucionales.Gestionar la provisión de personal mediante procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, garantizando oportunidad, transparencia, mérito y pertinencia.Supervisar la administración integral del ciclo de vida laboral: nombramientos, contratos, honorarios, movimientos internos, desvinculaciones, jornadas, permisos, licencias médicas, feriados y control documental.Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, liderazgo, participación y motivación.Liderar los procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación, reconocimiento y desarrollo del talento.Conducir la estrategia de capacitación y formación continua del personal.Conducir las relaciones laborales y gremiales del hospital,



promoviendo el diálogo y la prevención de conflictos.Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de ingresos a la Administración del Estado, remuneraciones, beneficios y prevención de riesgos.Diseñar, estandarizar y optimizar procesos críticos de gestión de personas, incorporando indicadores e indicadores de desempeño.Asesorar a la Dirección en asuntos de personas, clima, desempeño y desarrollo organizacional.Desempeñar demás funciones que le encomiende la jefatura directa.Perfil de la FunciónEl perfil del puesto incluye los siguientes elementos de formación, experiencia, competencias y requisitos generales.Formación EducacionalTítulo cualificado deseable: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración, Ingeniería afines, Administrador/a Público, Psicólogo/a, Sociólogo/a, Abogado/a.Deseable postítulo o diplomado en gestión de personas, desarrollo organizacional, gestión pública o liderazgo.Requisitos GeneralesSer ciudadano chileno o extranjero con permiso de residencia.Cumplir con la Ley de reclutamiento y movilización cuando sea procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educativo,



título profesional o técnico exigido por la ley.No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo transcurridos más de cinco años.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni condenado por delito con pena de crimen o simple delito. Se aceptan condenas por delitos de simple pena bajo requisitos específicos.No estar afecto a inhabilidades según la ley 18.575 (contratos de 200 UTM o más, litigios pendientes, etc.).Presentar experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado con un título de al menos diez semestres, o cuatro años con un título de al menos ocho semestres.CompetenciasCompromiso con la organización: Asumir la visión, misión y valores de la institución.Probidad: Actuar con honestidad y lealtad.Orientación al cliente: Satisfacer necesidades internas y externas.Capacidad de dirección: Liderar equipos hacia metas.Capacidad de otorgar responsabilidades: Delegar y fomentar autonomía.Control de gestión: Diseñar sistemas de monitoreo y controlar procesos con indicadores.Pensamiento estratégico: Analizar contexto y diseñar respuestas estratégicas.Gestión de calidad: Ejecutar procesos con altos estándares de calidad.Trabajo bajo presión: Mantener desempeño eficaz en situaciones de presión.Capacidad de diagnóstico: Identificar contextos y analizar datos.Comunicación efectiva: Establecer canales claros y comprensibles.#J-18808-Ljbffr

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📌 Subdirector De Gestión Y Desarrollo De Las Personas En Hospital De Puerto Aysén (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile