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PROPOSITO DEL CARGO:
Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir proporcionar asesoramiento especialista a empleados, directivos o clientes, gestión o mantenimiento de sistemas o procesos de Recursos Humanos o completar proyectos para desarrollar o procesos según corresponda.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Responsable de la preparación de documentación legal: Contratos, anexos de contratos, Renovaciones, etc. deben asegurar que la documentación cumpla con las disposiciones legales requerido
Gestión de proceso de desvinculación de empleados, asegura el cumplimiento legal de la terminación del contrato o renuncia (documentación y gestión de pago, notificaciones a la entidad laboral local, etc.)
Gestión del sistema de asistencia (Reportes de horas extras, auditorías, apoyo en la gestión de nóminas respecto al cálculo de horas extras, ausencias, etc.)
Reporte de pagos al departamento de Nóminas (empleados nuevos, licencias, ausentismo, movimientos internos, bonos, etc.)




Responsable de gestionar la documentación requerida en caso de auditorías legales, demandas, juicios o cualquier documento que sea requerido por entidades externas
Gestión administrativa de licencias médicas, tramitación con organismos privados y gubernamentales, reporte a Gerencias
Personal operativo externo (Servicios Temporales): reporte de renovaciones de contratos a Sr. HR y luego envío a empresas externas para gestión correspondiente
Gestión de WD: ingreso de nuevos empleados, movimientos internos, bajas (recordatorios a ASC HR, descarga de informes), etc.
Apoyo a Sr. HR de regiones en todos los temas relacionados con administración y gestión de personal
Administración y gestión de incentivos
Apoyo de presupuestos de remuneraciones
Apoyo de presupuestos de T&E;
Realización de Forecast mensual
Confección de Provisión mensual
Informes de dotaciones de personal externo e interno para la Gerencia
Consolidados de los movimientos internos

CONO

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📌 : Human Resources Services Specialist Santiago
🏢 Fedex LAC
📍 Santiago