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Descripción

Objetivo del cargo

Ser responsable directo de la mejora de productividad organizacional, con resultados medibles, aumentando el rendimiento desde los niveles actuales estimados, equivalentes a ~60, hacia un estándar esperado de 80–90, en un horizonte de 6 a 12 meses.

El rol deberá definir métricas de productividad por área y rol, intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos e instalar accountability real en los líderes.

Principales funciones
Definir, implementar y gestionar métricas de productividad por área, equipo y rol.
Implementar y operar el sistema de gestión del desempeño, asegurando metas claras, seguimiento y planes de acción.
Identificar brechas reales de productividad y desempeño en equipos, líderes y cargos críticos.
Intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos de mejora y medición de avance.
Instalar accountability real en líderes, asegurando compromisos, seguimiento y cumplimiento de metas.
Reportar avances, resultados y brechas a gerencia, proponiendo ajustes cuando corresponda.

Requisitos

Perfil:
Experiencia en roles de HR Business Partner,



People Business Partner, Performance Management, Desarrollo Organizacional o People Analytics, con foco en desempeño y productividad.
Experiencia demostrable mejorando productividad o desempeño con resultados medibles.
Experiencia implementando sistemas de gestión del desempeño en empresas medianas.
Manejo de KPI, OKR o indicadores de productividad por área, equipo o rol.
Capacidad para analizar datos de desempeño, identificar brechas y traducirlas en planes de acción concretos.
Trabajo directo con gerencias y jefaturas, instalando accountability real en líderes.
Manejo del software Talana, idealmente módulo de desempeño.
Perfil analítico, ejecutivo, orientado a resultados y con capacidad de influencia.

Deseable
Manejo de Excel avanzado, Power BI, Looker Studio o herramientas similares de reportería.
Experiencia en People Analytics o dashboards de gestión de personas/productividad.
Experiencia en incentivos o reconocimientos ligados a desempeño.

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📌 Hr Business Partner – Performance & Productividad Santiago (Chile)
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