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Principales Responsabilidades
Ser un reflejo de los nuevos valores de la compañía y de las prácticas relacionadas con la salud ocupacional, seguridad, responsabilidad, medioambiental y comunitaria con el fin de contribuir al desarrollo sustentable de la organización.
Promover nuestra cultura inclusiva que pone en el centro la diversidad humana, fundamental para el éxito de la organización.
Implementar iniciativas y mecanismos de recursos humanos, con altos estándares, en línea con las prácticas y comportamientos que promueve nuestro modelo operativo BOS.
Asesorar a líderes Senior para la toma de decisiones en materia de talento, liderazgo, cultura, potenciando el desarrollo individual y de equipos de alto desempeño para el logro de los objetivos organizacionales y las aspiraciones del negocio.
Articular a través del modelo operativo de recursos humanos el desarrollo de los distintos procesos y proyectos, velando por una optimizado asignación de los recursos materiales y humanos.




Brindar apoyo experto en cualquier tema relacionado a su área de competencia y ser el punto de contacto entre líderes senior de la organización y la función regional y general de recursos humanos.
Entregar el soporte y asesoría necesaria para la resolución de problemas en la toma de decisiones en materia de recursos humanos, acorde al nivel.
Mantener una comunicación abierta y clara entre líderes senior del negocio y la función integral de recursos humanos, con el objetivo de desarrollar relaciones de trabajo de confianza y governance sobre políticas, comportamientos y estándares relacionados a personas y cultura.

Acerca de Ti
Experiencia al menos 10 años en procesos HR: desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones, cultura, talento, etc.
Experiencia previa en compañías multinacionales con una fuerza laboral total de al menos 5.000 trabajadores.
Dominio del inglés avanzado.
Pensamiento sistémico.
Sólidas habilidades de consultoría y/o influencia soci

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