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Inspector(a) Fiscal para el Departamento de Construcción de Obras Viales e Hidráulicas [Ruta del Itata] - Dirección General de Concesiones

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Objetivo del cargo

Fiscalizar la correcta ejecución de las obras y el fiel cumplimiento de un contrato de concesión.

Funciones del Cargo

- Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los contratos.
- Elaborar y controlar el cronograma de obligaciones administrativas.
- Solicitar recomendaciones a especialistas internos para la aprobación de planes específicos.
- Realizar seguimiento de la ejecución de las obras.
- Realizar seguimiento y chequear el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.
- Garantizar el cumplimiento del contrato en cuanto a plazos y calidad de las obras.

- Controlar la ejecución de las obras.

- Supervisar programa de la ejecución de obras.
- Controlar el cumplimiento de los hitos contractuales.
- Chequear la disponibilidad de los terrenos para ejecutar las obras.
- Minimizar el riesgo de atraso en el término de las obras.

- Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las obras.

- Aprobar plan de autocontrol entregado por la sociedad concesionaria.
- Exigir mediciones y evaluaciones de materiales de las obras a laboratorios acreditados.
- Exigir certificaciones de fabricantes a la sociedad concesionaria.
- Garantizar la calidad de la obra.

- Coordinar actividades relativas al contrato que requieran de la participación de organismos externos e institucionales.

- Realizar coordinaciones y gestiones con mandantes y otros organismos técnicos pertinentes.
- Informar el inicio de la obra a las autoridades correspondientes.
- Entregar información técnica a las empresas de servicio.
- Entregar información relativa a las implicancias del desarrollo de la obra a la comunidad involucrada.
- Minimizar los riesgos de reclamos y conflictos durante la ejecución de la obra.

- Velar por el cumplimiento de las bases de los contratos de AIF.

- Controlar cronograma de obligaciones administrativas.
- Fiscalizar cumplimiento de los recursos físicos y de personal.
- Revisar los estados de pagos de las asesorías a la inspección fiscal.
- Alertar sobre eventuales necesidades de modificaciones de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Realizar seguimiento y chequear el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.
- Generar evaluaciones periódicas contractuales de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Alertar a las jefaturas sobre eventuales incumplimientos de responsabilidades laborales que tiene el empleador frente a los trabajadores de las consultoras.
- Garantizar el cumplimiento del contrato en cuanto a plazos y prestación de servicio.

- Apoyar la defensa del interés fiscal ante demandas o reclamaciones contra el fisco.

- Preparar, recopilar y analizar antecedentes necesarios para presentar la defensa.
- Testificar o presentarse en caso de ser requerido.
- Resguardar los intereses del estado.

- Gestionar y controlar los recursos a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos de la organización, velando por buenas prácticas laborales.

- Planificar y gestionar las actividades de las asesorías de inspección fiscal a su cargo.
- Solicitar y controlar la ejecución del presupuesto asignado, autorizando los documentos de cobro y pago.
- Diseñar, proponer e implementar mejoras en los procedimientos y sistemas de gestión, dando cumplimiento a los indicadores a su cargo.
- Objetivos logrados de manera eficiente.

- Gestionar el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los funcionarios y a generar ambientes laborales sanos.

- Gestionar a las personas de su dependencia, facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.
- Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo a su cargo.
- Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos.
- Equipo de funcionarios motivados por su desarrollo y ambientes laborales sanos.
- Trabajo al interior del equipo de acuerdo con las fortalezas de sus integrantes.





- Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.

- Apoyar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante autoridades.
- Preparar respuestas a solicitudes de información, tanto de organismos públicos y privados como de ciudadanos en materias de consultas, reclamos y sugerencias.
- Recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la MOP.
- Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales.

Perfil de la Función Formación Educacional

La persona postulante deberá contar con Formación Profesional de una de estas carreras:

- Ingeniería Civil
- Ingeniería Civil Industrial
- Ingeniería de Ejecución Industrial
- Ingeniería Comercial
- Arquitectura y/o Construcción Civil

DESEABLE: Cursos, diplomado o grado de magíster en liderazgo, gestión de equipos, dirección de personas u otras disciplinas equivalentes que acrediten competencias para la conducción de equipos de trabajo. Asimismo se valoran diplomados, magíster, cursos o especializaciones vinculadas a gestión de proyectos, administración e inspección de contratos, concesiones de obras públicas, gestión pública, planificación y control de obras, o materias relacionadas con infraestructura y fiscalización.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo de seis (6) años de experiencia como profesional.

- Mínimo dos (2) años de experiencia en funciones de dirección o coordinación de equipos, con supervisión directa de personas a cargo.
- Mínimo tres (3) años en obras públicas y/o contratos de concesión.
- Mínimo un (1) año de experiencia específica en gestión de proyectos o contratos complejos.
- Deseable de 8 a 10 años en infraestructura, gestión de proyectos, administración contractual, fiscalización de obras, especialmente en iniciativas de alta complejidad técnica y coordinación interinstitucional.
- La experiencia laboral exigida deberá acreditarse mediante certificados debidamente firmados por la institución y/o empresa donde la persona haya prestado servicios.

Competencias

- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos como externos.
- Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de clientes internos y externos, más allá de lo solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del cliente como criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con clientes internos y externos, para lograr satisfacer sus necesidades.
- Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas que pueden implicar desperdicio de recursos.
- Utiliza técnicas para minimizar los efectos negativos de situaciones irrelevantes en su eficiencia y productividad.
- Muestra conductas que reflejan conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales.
- Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo.
- Valora el buen uso del tiempo y organiza sus actividades para cumplir metas en los plazos requeridos.
- Promueve escucha empática y entendimiento de los puntos de vista de terceros en los equipos.
- Diseña formas distintas de comunicarse eficazmente, buscando retroalimentación del mensaje.
- Mantiene un estilo de comunicación “accesible” o de “puertas abiertas”.
- Obtiene y conoce información proveniente de terceros necesaria para tomar decisiones y solucionar problemas con mayor eficiencia.




- Promueve la utilización de herramientas y metodologías para preparar la mejor forma de darse a entender con otros.
- Genera espacios donde las personas pueden hablar, no solo tareas, sino de cómo están en el equipo, generando ambientes positivos.
- Trabaja de forma integrada y colaborativa con otras personas.
- Orientado a mantener ambientes laborales de respeto e interés por los integrantes del equipo.
- Da refuerzo positivo frente a nuevas tareas.
- Plantea abierta y adecuadamente los conflictos para mejorar calidad de relaciones interpersonales.
- Establece ambientes de confianza y diálogo dentro del equipo.
- Hace decisiones oportunas y fundamentadas con información necesaria y relevante.
- Analiza información proveniente de diversas fuentes para integrar y evaluar la mejor alternativa.
- Conoce el entorno e identifica pros y contras de sus decisiones, analizando variables que afectan la toma de decisiones.
- Comunica las decisiones tomadas y evalúa experiencias previas para integrarla a situaciones presentes.
- Logra compromisos con colaboradores para ejecutar las labores encomendadas.
- Es reconocido y validado por sus colaboradores y pares.
- Da reconocimiento a los integrantes de su equipo.
- Identifica información necesaria para tomar decisiones sobre gestión de personas y temas técnicos de su departamento.
- Conoce los objetivos y metas de su cargo, participando eficientemente en planificación y priorización.
- Establece planes de acción detallados, especificando etapas, acciones, plazos, responsables y recursos.
- Organiza recursos para alcanzar objetivos definidos.
- Realiza seguimiento sistemático de avances de las acciones planificadas.
- Obtiene datos y elabora documentos de calidad, con información exacta.

Requisitos Generales (EEO)

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

f) No estar inhabilitado para ejercer funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito con pena de crimen o simple delito.

Requisitos Exigidos para ingresar a la Administración Pública (Artículo 12 Ley Nº 18.834)

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

f) No estar inhabilitado para ejercer funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito con pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575

- a) Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran a derechos propios, de cónyuge, hijos, adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad con contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de autoridades y funcionarios directivos del Servicio.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con máximo 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Inspector(a) Fiscal (Concepción)
🏢 Energia
📍 Concepción