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Inspector(a) Fiscal para el Departamento de Construcción de Obras Viales e Hidráulicas [Chacao-Chonchi] - Dirección General de Concesiones
Región: Los Lagos
Ciudad: Chacao - Chonchi, Chiloé
Objetivo del cargo
Fiscalizar la correcta ejecución de las obras y el fiel cumplimiento de un contrato de concesión.
Responsabilidades
- Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los contratos.
- Elaborar y controlar el cronograma de obligaciones administrativas.
- Solicitar recomendaciones a especialistas internos para la aprobación de planes específicos.
- Realizar seguimiento de la ejecución de las obras.
- Realizar seguimiento y chequear el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.
- Controlar la ejecución de las obras.
- Supervisar programa de la ejecución de obras.
- Controlar el cumplimiento de los hitos contractuales.
- Chequear la disponibilidad de los terrenos para ejecutar las obras.
- Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las obras.
- Aprobar plan de autocontrol entregado por la sociedad concesionaria.
- Exigir mediciones y evaluaciones de materiales de las obras a laboratorios acreditados.
- Exigir certificaciones de fabricantes a la sociedad concesionaria.
- Coordinar actividades relativas al contrato que requieran de la participación de organismos externos e institucionales.
- Realizar coordinaciones y gestiones con mandantes y otros organismos técnicos pertinentes.
- Informar el inicio de la obra a las autoridades correspondientes.
- Entregar información técnica a las empresas de servicio.
- Entregar información relativa a las implicancias del desarrollo de la obra a la comunidad involucrada.
- Velar por el cumplimiento de las bases de los contratos de AIF.
- Controlar cronograma de obligaciones administrativas.
- Fiscalizar cumplimiento de los recursos físicos y de personal.
- Revisar los estados de pagos de las asesorías a la inspección fiscal.
- Alertar sobre eventuales necesidades de modificaciones de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Realizar seguimiento y chequear el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.
- Generar evaluaciones periódicas contractuales de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Alertar a las jefaturas sobre eventuales incumplimientos de responsabilidades laborales que tiene el empleador frente a los trabajadores de las consultoras.
- Apoyar la defensa del interés fiscal ante demandas o reclamaciones contra el fisco.
- Preparar, recopilar y analizar antecedentes necesarios para presentar la defensa.
- Testificar o presentarse en el caso de ser requerido.
- Gestionar y controlar los recursos a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos de la organización, velando por buenas prácticas laborales.
- Planificar y gestionar las actividades de las asesorías de inspección fiscal a su cargo, velando por el cumplimiento de sus objetivos, compromisos e indicadores, según los lineamientos y procedimientos ministeriales e institucionales.
- En caso de que corresponda, solicitar y controlar la ejecución del presupuesto asignado, viajando y autorizando los documentos de cobro y pago según corresponda.
- Diseñar, proponer e implementar las mejoras en los procedimientos y sistemas de gestión, dando cumplimiento a los indicadores a su cargo.
- Gestionar el equipo de trabajo que dirige.
- Gestionar a las personas de su dependencia,
facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.
- Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo de trabajo a su cargo, ejecutando acciones para generar un clima laboral adecuado.
- Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos necesarios para que los equipos puedan ejercer sus funciones con la calidad y oportunidad requerida.
- Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.
- En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.
- En caso de ser requerido; preparar respuestas a solicitudes de información, tanto de los organismos público y privados, como de los ciudadanos en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo entre otras aquellas canalizadas por el SIAC y Ley de Transparencia y actores relevantes.
- En caso de ser requerido; recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente y relevante, para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la defensa del MOP.
Perfil de la Función Formación Educacional
La persona postulante deberá contar con formación competente en una de las siguientes carreras: Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería de Ejecución Industrial, Ingeniería Comercial, Arquitectura y/o Construcción Civil.
DESEABLE: Cursos, diplomado o grado de magíster en liderazgo, gestión de equipos, dirección de personas u otras disciplinas equivalentes que acrediten competencias para la conducción de equipos de trabajo.
DESEABLE: Diplomados, maestría, cursos o especializaciones vinculadas a gestión de proyectos, administración e inspección de contratos, concesiones de obras públicas, gestión pública, planificación y control de obras, o materias relacionadas.
Experiencia sector público / sector privado
Mínimo de seis años de experiencia como profesional.
Mínimo dos años de experiencia en funciones de dirección o coordinación de equipos.
Mínimo tres años en obras públicas y/o contratos de concesión.
Mínimo un año de experiencia específica en gestión de proyectos o contratos complejos.
Deseable: 8 a 10 años de experiencia en infraestructura, gestión de proyectos, administración contractual, fiscalización de obras, especialmente en iniciativas de alta complejidad técnica y coordinación interinstitucional.
*La experiencia laboral exigida deberá acreditarse mediante certificados debidamente firmados.
Competencias
- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, internos y externos.
- Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes internos y externos.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del cliente como criterio esencial en la planificación de las actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los clientes internos y externos para lograr satisfacer sus necesidades.
- Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar objetivos y resultados definidos.
- Comprende los objetivos organizacionales y busca minimizar desperdicios y recursos irrelevantes.
- Utiliza técnicas para minimizar efectos negativos de situaciones irrelevantes.
- Valora el buen uso de recursos y materiales de manera racional.
- Establece indicadores de calidad buscando la mejora continua de procesos.
- Valora el buen uso del tiempo y la planificación eficiente de actividades.
- Promueve escucha empática y entendimiento de diversos puntos de vista.
- Diseña formas distintas de comunicarse eficazmente y busca retroalimentación.
- Promueve una comunicación accesible y de puertas abiertas.
- Obtiene y conoce información de terceros para tomar decisiones eficientes.
- Aplica herramientas y metodologías para la comunicación eficaz.
- Genera espacios donde las personas hablan de sus tareas y objetivos del equipo.
- Trabaja de forma integrada y colaborativa con otras personas.
- Mantiene ambientes laborales de respeto e interés por el equipo.
- Da refuerzo positivo frente a nuevas tareas.
- Plantea soluciones abiertas ante conflictos de trabajo.
- Establece ambientes de confianza y diálogo con el equipo.
- Toma decisiones fundamentadas con la información necesaria.
- Analiza información de diversas fuentes para evaluar alternativas.
- Identifica pros y contras de decisiones y su impacto a medio y largo plazo.
- Toma decisiones eficientes en diversas complejidades y escenarios desconocidos.
- Comunica decisiones y evalúa experiencias anteriores para mejora continua.
- Logra compromisos con colaboradores averdes en la ejecución de labores.
- Es reconocido por los colaboradores y pares al guiar objetivos comunes.
- Da reconocimiento a los integrantes de su equipo.
- Identifica la información necesaria para decisiones de gestión de personas y técnicas.
- Conoce objetivos y metas de su cargo para la planificación eficiente.
- Establece planes de acción detallados con etapas, acciones, plazos y responsables.
- Organiza recursos disponibles para los objetivos del cargo.
- Sigue sistemáticamente etapas y avances de acciones planificadas.
- Elabora documentos de calidad con la información exacta necesaria.
Requisitos Generales
- Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia.
- Haber cumplido la Ley de reclutamiento y movilización cuando corresponda.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado educación básica y poseer nivel educacional o título profesional; para cargos que exijan licencia de educación media, se considerará cumplimiento vía estudios especiales.
- No haber cesado en cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que haya pasado más de cinco años.
- No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos ni haber sido condenado por delito que tenga pena de crimen o simple delito.
Condiciones del Contrato
- Contrata a calidad jurídica a Contrata, grado 4 con Asignación de Zona (AZ) en Chacao – Chonchi.
- Contrato inicial por 3 o 6 meses sujeto a evaluación de desempeño.
- Prórroga anual dependiendo de resultados positivos.
- Duración máxima hasta 31 de diciembre de cada año; cesión en esa fecha por ley.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel educativo (requerido por ley).
- Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Información Contacto
Correo de Contacto:
#J-18808-Ljbffr
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