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Misión

contribuir al diseño, análisis y administración de la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando equidad, competitividad de mercado y cumplimiento normativo, mediante la generación de análisis, control de políticas salariales y soporte técnico a las distintas áreas de la organización, alineado con la estrategia del área Personas y con los objetivos del negocio.

Principales funciones

- Administrar y ejecutar procesos de compensaciones fijas y variable de la compañía.
- Hacer seguimiento a la gestión de compensaciones, definir cargos, procesos y roles velando por la eficiencia en las estructuras
- Analizar estructuras salariales, equidad interna y posicionamiento de mercado, realizando benchmarking con los principales competidores y así lograr generar información valiosa para la toma de decisiones.




- Elaborar reportes e indicadores de compensaciones, dotación y presupuesto.
- Apoyar procesos de revisión salarial, bonos e incentivos corporativos.
- Mantener actualizadas bases de datos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.
- Participar en proyectos de mejora, automatización y analítica de RR.HH. orientados a la toma de decisiones.
- Experiencia en compensaciones, evaluación y valorización de cargos, benchmarking salarial.
- Excel avanzado, conocimiento en metodología Hay/Mercer, legislación laboral aplicada
- Deseable experiencia en instituciones de servicios financieros

#J-18808-Ljbffr

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📌 Analista de Compensaciones (Chile)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Chile