Asistente de Remuneraciones (San Pedro de Atacama)

Asistente de Remuneraciones (San Pedro de Atacama)

25 may
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San Pedro de Atacama

25 may

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San Pedro de Atacama

Objetivo del cargo

Velar por la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y compensaciones, además de otros procesos de gestión de personas, cuidando los detalles y excelencia en la experiencia colaborador y el cumplimiento normativo.

Principales funciones
- Ejecutar el proceso de remuneraciones, asegurando la correcta y oportuna ejecución de pagos, descuentos legales, haberes variables y beneficios, conforme a la normativa laboral y previsión vigente.
- Administrar y mantener actualizada la información de colaboradores en el sistema de remuneraciones y de gestión de talento, resguardando la exactitud de contratos, anexos, jornadas, cargas, licencias médicas, vacaciones y movimientos de personal.
- Realizar activamente el cierre mensual de remuneraciones, validando información de asistencia, licencias, ausencias y novedades que impacten en la nómina.
- Gestionar licencias médicas, control de asistencia y feriados legales, asegurando su correcta imputación y registro para efectos de pago y cumplimiento normativo.




- Atender y resolver consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, pagos, descuentos, incentivos y trámites administrativos, entregando una experiencia clara, oportuna, cercana y confiable.
- Colaborar en procesos de contratación, incluyendo la confección de contratos y anexos, y el registro de ingresos en los sistemas correspondientes.
- Proponer, implementar y/o gestionar programas corporativos y bienestar, desde una mirada administrativa y de coordinación, incluyendo la creación e implementación de actividades para el staff del hotel.
- Coordinar semanalmente aspectos logísticos de capacitaciones y entrenamientos, como registros de asistencia, asegurar materiales, recibir proveedores, coffee break, etc.
- Asistir fiscalizaciones y atender contingencias del área, preparando información laboral y de remuneraciones cuando sea requerido por autoridades o auditorías internas.
- Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos i

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