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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Dirección del Servicio Salud O'Higgins
- Convocatoria
- Profesional con encomendación de funciones de Jefatura Departamento Calidad de Vida.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad
- Rancagua
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **11:39:22** del **17-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.801.796

Condiciones

**Cargo a postular**
**Profesional con encomendación de funciones de Jefatura Departamento Calidad de Vida.**

**Nº de Vacantes**
**1.**

**Estamento**
**Profesional.**

**Remuneración**
**Grado 7° E.U.S. ($2.801.796 Bruto).**

**Lugar de Desempeño**
**Servicio de Salud O’Higgins**

**Calidad Jurídica**
**Contrata.**

**Jornada de Trabajo**
**44 horas.**

**Dependencia Jerárquica del cargo**
**Subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas.**

Objetivo del cargo
- Potenciar y contribuir al mejoramiento de la Calidad del personal del Servicio de Salud O’Higgins, proporcionando una atención integral en áreas de bienestar, cuidados infantiles y orientación previsional, a través de la implementación de un Plan de Calidad de Vida construido de manera participativa.
- Funciones del Cargo
- Definir, de manera participativa, con las Jefaturas de los Subdepartamentos dependientes, compromisos, metas, resultados,



objetivos y el conjunto de indicadores de gestión, y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.
- Liderar y acompañar a los equipos de trabajo a su cargo en el desarrollo del cumplimiento de las funciones necesarias, identificando brechas y retroalimentando a quien corresponda, para implementar acciones tendientes a la mejora continua que permitan que los objetivos del departamento se lleven a cabo de manera oportuna y eficiente.
- Elaborar informes cuatrimestrales de precalificación del personal, y de manera participativa retroalimentar y comunicar notas, considerando como insumo reportes de atrasos, notas de mérito y de demérito, buscando alinear a las personas con las definiciones estratégicas de la institución y los objetivos del departamento.
- Definir acciones correctivas y de mejora en los procesos, tales como levantamiento de propuestas de PAC (Plan anual de Capacitación), talleres, retroalimentación, tendiente al cierre de las brechas de competencias laborales identificadas de manera participativa con sus equipos de trabajo, y que estos cuenten con las personas idóneas y competentes para el logro de sus objetivos, insertos en ambientes de trabajo favorables que permitan desempeñarse en una organización en constante desarrollo y crecimiento.
- Planificar, organizar, dirigir y supervisar las áreas de responsabilidad de Bienestar, Salud del Trabajador, Conciliación vida personal y familiar,



Previsión Social, Cuidados infantiles, Proyectos MEL, permitiendo un funcionamiento coordinado e integrado de los planes de trabajo del Departamento.
- Liderar, generar, coordinar, monitorear y evaluar planes y programas que estén orientados al permanente mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios durante su ciclo de vida laboral en el Servicio de Salud O’Higgins.
- Gestionar y velar por el cumplimiento del derecho a salas cunas y ventajas de jardines infantiles del personal del Servicio de Salud O’Higgins, dando cumplimiento a la ley vigente.
- Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar en forma permanente acciones de promoción del Buen Trato para los funcionarios, permitiendo generar climas laborales adecuados, con énfasis en las relaciones interpersonales y respeto por los derechos fundamentales.
- Diseñar, planificar y ejecutar acciones de promoción /educación que permitan potenciar buenas prácticas laborales y el buen vivir en lo laboral que inciden en la Calidad de Vida laboral.
- Apoyar en el diseño y gestión de un programa de reconocimiento institucional, que permita incentivar la satisfacción y motivación laboral de los funcionarios.
- Generar, proponer y ejecutar acciones de comunicación interna, permitiendo un diálogo fluido con los funcionarios, respecto de las diversas acciones y programas presentados por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Promover la participación activa de los funcionarios y funcionarias en instancias formales, a objeto de poder generar propuestas y apoyo en las acciones incorporadas en el Plan de Calidad de Vida Laboral.
- Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con los diferentes Directivos, Uni

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📌 Profesional con Encomendación de Funciones de (Rancagua)
🏢 Corfo
📍 Rancagua