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Nuestro cliente es una empresa que suministra productos y soluciones en el ámbito de la termodinámica con foco en minería. Actualmente están en búsqueda de un **Encargado de** D.O.**, que se encargue de asesorar al Comité Ejecutivo y la organización en materias de gestión de personas y desarrollo organizacional e implementar iniciativas o programas alineando estratégicamente los procesos del área con los objetivos de la empresa, que permitan potenciar el compromiso y desarrollo de las personas con la organización.

Algunas responsabilidades del cargo incluyen:

- Velar/Cumplir con los estándares, reglamentos y normativa interna de la empresa.
- Velar/Cumplir con la visión y valores corporativos
- Velar/Cumplir con los estándares y normativa de Prevención de Riesgos de la empresa, así como también de los estándares y normativas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad de nuestros clientes.
- Realizar diagnósticos organizacionales y/o detectar oportunidades de mejora organizacional que sea estratégica para la organización y la gestión de personas.
- Revisar o participar en el diseño de la estructura organizacional de la empresa.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de planta.
- Diseñar programa de inducción general de la compañía.
- Gestionar ventajas para el personal y la empresa, actualizando o evaluando el funcionamiento de estos.
- Proponer plan de capacitación anual, gestionando a proveedores externos, OTEC y OTIC según corresponda.




- Diseñar y hacer seguimiento a la implementación del proceso de gestión del desempeño.
- Guiar el proceso de gestión de clima laboral: evaluación, planes de acción, comunicación y seguimiento.
- Diseñar y ejecutar acciones para promover la cultura de la empresa (reforzamiento de valores, perfil de líderes, comunicaciones entre otras).
- Participar en la definición de las políticas y procedimientos de Gestión de Personas.
- Diseñar canales de comunicación con las personas de la empresa y procurar la atención y respuesta de requerimientos e inquietudes en materia de RRHH.
- Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de cargo.
- Proponer y revisar las actividades y eventos de camaradería, celebraciones de días especiales, aniversarios de la empresa.
- Orientar y apoyar en la coordinación de reuniones de planificación estratégica y entrega de resultados.
- Generar reportes de indicadores del área
- Orientar y proponer plan de comunicaciones internas, diseñando comunicados, informativos y notificaciones relacionadas a desarrollo organizacional y gestión de personas.
- Administrar el funcionamiento de convenios e iniciativas relacionadas al bienestar del personal de la empresa (operativos oftalmológicos, dentales, vacunas, seguros y otros).
- Realizar entrevistas o encuestas de salida.
- Mantener el orden y aseo en su lugar de trabajo.

Si tu perfil se ajusta al cargo, por favor presiona en **APLICAR A ESTA OPORTUNIDAD**, o bien presiona en **REFERIR A ALGUIEN** para presentar alguien que creas tenga un buen perfil para el cargo.

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📌 Encargado Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 advantage
📍 Santiago