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Institución

Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría de las Culturas y las Artes /

Convocatoria

Profesional Director(a) del Centro de Creación de Castro

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Castro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 22:54:00 del 26-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

2.967.008

Condiciones

Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional contrata 11°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.

El detalle de la remuneración ofrecida, para el Profesional contrata 11°, se describe como sigue:

- Bruto mensual (mes sin bono): $2.405.655
- Bruto mensual (mes con bono):$4.089.714
- Promedio mensual: $2.967.008

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.

Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).

Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.

Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Objetivo del cargo

Dirigir estratégica, programática y administrativamente el Centro de Creación de Castro, Región de Los Lagos, mediante la planificación, coordinación, implementación, seguimiento y evaluación de su gestión integral, asegurando el desarrollo de experiencias creativas, participativas, inclusivas y territorialmente pertinentes para niños, niñas y jóvenes, en coherencia con el modelo Cecrea, el enfoque de derechos, el bienestar integral, la ciudadanía creativa y los lineamientos institucionales de la Subsecretaría de las Culturas y las Artes.

Asimismo, articular redes territoriales, interinstitucionales y comunitarias que fortalezcan el acceso libre y voluntario de niños, niñas y jóvenes a procesos de creación, experimentación y desarrollo cultural, favoreciendo la colaboración, la participación vinculante, la protección de derechos y la proyección del Centro como un nodo estratégico de desarrollo artístico, educativo, cultural y social en la provincia y la región.

Objetivos específicos

- Planificar, coordinar, implementar y evaluar la gestión integral del Centro de Creación de Castro, articulando sus dimensiones programática, pedagógica, territorial, participativa, administrativa y logística, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, metas y estándares del Programa Cecrea;

- Conducir la implementación del modelo pedagógico y metodológico Cecrea, asegurando el desarrollo de laboratorios, experiencias creativas, proyectos y otras acciones programáticas basadas en la convergencia entre artes, ciencias, tecnologías, sustentabilidad, participación y pertinencia territorial;

- Gestionar el plan de formación del equipo de trabajo, orientado al fortalecimiento de capacidades técnicas y pedagógicas del equipo estable y de los colaboradores esporádicos del Programa Cecrea;

- Asegurar que el funcionamiento cotidiano del Centro se desarrolle como un espacio seguro, amable, inclusivo y respetuoso de la dignidad de niños, niñas y jóvenes, promoviendo el enfoque de derechos, el bienestar integral, la convivencia, la protección frente a vulneraciones y el ejercicio del derecho a imaginar, crear, participar y expresarse;

- Diseñar, coordinar y dar seguimiento a procesos participativos permanentes, tales como Escuchas Creativas, Consejos Cecrea, microescuchas y otros dispositivos de participación, asegurando que las opiniones, intereses y necesidades de niños, niñas y jóvenes incidan efectivamente en la programación y gestión del Centro;

- Gestionar el Plan de Gestión Territorial del Centro, fortaleciendo redes locales, comunales, regionales y nacionales con instituciones públicas, privadas, comunitarias, educativas, culturales y de niñez, para ampliar la convocatoria, favorecer la colaboración interinstitucional y responder de manera situada a las problemáticas y oportunidades del territorio;

- Coordinar la gestión del Centro con la Secretaría Regional Ministerial, el Departamento de Educación y Formación en Artes y Cultura, el/la Encargado/a Regional de Educación, la Coordinación Nacional del Programa y otros Centros Cecrea del país, favoreciendo la coherencia programática, el intercambio de aprendizajes y la implementación de lineamientos nacionales en el contexto regional;

- Coordinar y supervisar al equipo estable de funcionarios del Programa Cecrea, conformado por el/la Encargado/a de Programación, el/la Encargado/a Pedagógico/a y el Apoyo Administrativo, velando por la correcta articulación de sus funciones, el cumplimiento de los objetivos programáticos y la aplicación efectiva del modelo pedagógico del Programa;

- Implementar, monitorear y reportar la aplicación de la Política de Convivencia Cecrea, protocolos de seguridad, protección y actuación frente a situaciones que afecten a niños, niñas y jóvenes, coordinando oportunamente con las redes territoriales pertinentes y con las instituciones que forman parte del sistema de garantías de derechos;

- Implementar mecanismos de seguimiento, evaluación, sistematización y reportabilidad de la gestión del Centro, elaborando informes, registros y antecedentes técnicos que permitan monitorear resultados, retroalimentar la programación, cumplir los requerimientos institucionales y apoyar la toma de decisiones.

- Promover la comunicación, difusión, convocatoria e irradiación de las acciones del Centro, visibilizando sus procesos, resultados y aprendizajes ante niños, niñas, jóvenes, familias, comunidades, instituciones colaboradoras y actores relevantes del territorio;

- Diseñar/mejorar e implementar el Plan de Gestión del Centro de Creación, incorporando de manera articulada las dimensiones de participación, programación pedagógica y gestión administrativa, con el objeto de establecer un marco operativo integral que permita el cumplimiento de los objetivos institucionales y programáticos del Programa Cecrea;

- Acompañar y supervisar al equipo esporádico programático, compuesto por facilitadores/as del núcleo y profesionales contratados por proyectos, servicios o convenios específicos, asegurando la coherencia metodológica de sus intervenciones, el cumplimiento de los estándares definidos por el Programa Cecrea y la adecuada integración de sus acciones en la programación general del Centro;

- Administrar los recursos, espacios, equipamientos e inventarios asociados al funcionamiento del Centro, velando por su uso eficiente, seguro, oportuno y conforme a la normativa institucional vigente;

- Supervisar en terreno al personal contratado externamente para la prestación de servicios de aseo, seguridad y mantención del edificio;

- Coordinar y colaborar en la implementación de medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo, planes de emergencia, evacuación y uso protegido de las dependencias, resguardando condiciones adecuadas para el equipo, participantes y comunidad usuaria del Centro;

- Promover la comunicación, difusión y convocatorias del Centro de Creación en los distintos espacios e instancias pertinentes, asegurando la visibilidad del Programa Cecrea, la participación activa de niños, niñas y jóvenes, y el fortalecimiento del vínculo con la comunidad;

- Coordinar y supervisar los procesos de licitación o mecanismos de compra requeridos para la implementación del Programa Cecrea y la administración y mantención del Centro de Creación, conforme a la normativa vigente en materia de adquisiciones públicas;

- Diseñar experiencias piloto innovadoras, que puedan ser testeadas y luego escaladas dentro de la metodología Cecrea, asegurando pertinencia territorial y diversidad de formatos.

-
Funciones del Cargo

Reporta al/la Secretario/a Regional Ministerial de las Culturas, las Artes y el Patrimonio de la Región de Los Lagos y realiza su trabajo en directa coordinación con los lineamientos entregados por el Departamento de Educación y Formación en Arte y Cultura, a través del/la Encargado/a Regional de Educación y las contrapartes correspondientes del Nivel Central.

Supervisa al equipo del Centro de Creación dentro de las labores técnicas y/o administrativas correspondientes a sus funciones.
Realiza su trabajo en instalaciones del Centro de Creación, Castro, Chiloé, Región de Los Lagos, pudiendo desplazarse dentro y fuera de la región, si las funciones lo requiriesen.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional, siendo carreras preferentes las del ámbito de la Educación, Artes y el Diseño, las Ciencias (Naturales o Sociales).

Especialización y/o Capacitación

- Post título o Postgrado, de preferencia en Gestión cultural o educacional; Gestión de Innovación;

- Conocimientos en Gestión de proyectos artísticos culturales;

- Conocimiento de Administración Pública;

- Manejo de ofimática a nivel intermedio.

Las capacitaciones y/o especialización, deberán ser acreditadas con los certificados o documentos que corresponda.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con experiencia previa de 3 años en ámbitos de gestión y planificación educativa y/o cultural.

La experiencia laboral deberá ser acreditada con certificados de experiencia y/o documentación fidedigna.

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis de la información: Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos relevantes. Tiene mucha capacidad y habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y/o estadísticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos

Iniciativa y proactividad: Se anticipa a las situaciones con una visión a largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.

Trabajo en equipo: Realiza aportes significativos al trabajo del equipo. Rescata los elementos óptimos de su equipo y propone acciones que permitan mejorar la dinámica y efectividad del equipo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza acciones que estimulan el espíritu de equipo.

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Evidencia compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad. Propone ideas para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, comunicándolas a su jefatura y minimizando el gasto de recursos.





Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS PowerPoint, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.

Suficiencia técnica: Posee experticia y manejo de los conocimientos específicos para su puesto de trabajo. Goza de confianza y credibilidad en las demás áreas de la organización y por parte de los compañeros y compañeras; jefaturas, usuarios y usuarias. Posee los conocimientos y habilidades para resolver problemas relacionados con su especialidad y áreas. Se preocupa por la satisfacción de las expectativas de los usuarios (Internos o externos).

Probidad administrativa: Autoevalúa, planifica y controla sus acciones para optimizar su propia gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte, de manera asertiva y oportuna, a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.

Vocación de servicio público: Actitud y conducta orientada a servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la Nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo el bien común, sobre el particular. Todo ello, en observancia, de los principios éticos del servicio público: la honradez, transparencia, probidad y eficiencia en el manejo de los recursos públicos y los principios y valores constitucionales.

Responsabilidad: Hace seguimiento a su propio trabajo, proponiendo acciones que pueden ayudar a mejorar la gestión propia o de otras áreas.

- Contexto del cargo

La Subsecretaría de las Culturas y las Artes, es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del Fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, el/la Profesional Área Programática, Profesional Director(a) del Centro de Creación de Castro, se enfocará en el desarrollo cultural del país y en las acciones necesarias para su cumplimiento.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

a) Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o

b) Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Otros:
En cumplimiento con la Ley 20.594, no hallarse inscrito en el Registro de Inhabilitaciones para ejercer funciones en ámbitos educacionales o con menores de edad (artículo 39 bis del Código Penal) (REQUISITO EXCLUYENTE).

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de cuatro etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante admisible aquél que cumpla con los siguientes elementos:

1- Requisitos legales
2- Presentación de la documentación
3- Formación y experiencia
4- Documentos que acrediten el punto anterior

Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de admisibilidad, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas ([email protected]), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

En esta etapa, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan pasado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de evaluación curricular, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas ([email protected]), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa N°2: Prueba Técnica o de Conocimientos

Se aplicará una prueba de conocimientos a los preseleccionados de la fase anterior, con foco en las especificaciones descritas en el perfil deseable (especialización y/o capacitación). La evaluación será realizada en la Región de Los Lagos (Puerto Montt), o en otras dependencias dispuestas por el Servicio, cuando el/la postulante resida a más de 200 KM. de la región antes señalada.

Serán considerados idóneos para pasar a la siguiente etapa, quienes obtengan una nota igual o superior a 3,75 (en escala de 1 a 5, con criterio del 75% de logro).

Para consultas: desde la fecha de su respectiva notificación del resultado de esta etapa, los/as postulantes tendrán un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo [email protected]), que es la única vía formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 3: Entrevista de Valorización Global

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar en qué grado el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas, para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación será realizada en la Región de Los Lagos, o mediante videoconferencia, en caso de postulantes que residan a más de 200 kilómetros de distancia de dicha región.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, como resultado de la ponderación de la entrevista y la evaluación curricular, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

A objeto de conservar un registro fidedigno de esta instancia evaluativa, para análisis posteriores, se ofrecerá a los postulantes la posibilidad de grabar la entrevista, previo consentimiento informado de los mismos.

Etapa Nº 4: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante, en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). Sólo en caso de ser estrictamente necesario, la Institución podrá optar por la utilización de evaluación y/o entrevista telemática, priorizándose la evaluación psicolaboral presencial.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la etapa de “Resultados Finales”, los candidatos que cumplan las dos condiciones siguientes:

- Haber obtenido un Informe Psicolaboral "Recomendable" o como mínimo, "Recomendable con Reserva";

- Haber obtenido, como resultado de la ponderación de: entrevista, evaluación curricular y evaluación Psicolaboral, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Resultado Final

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá alcanzar una concordancia con el perfil del cargo igual o superior a 75%. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Subsecretario, la nómina con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la suma de las etapas anteriores, con un máximo de cinco (5).

De existir empate en la conformación de la Propuesta de Candidato(s), se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios y en el mismo orden indicado:

- Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4

- Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3

- Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2





- Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1

De persistir el empate, resolverá el Comité de Selección, ponderando todos los antecedentes que obren en su poder.

El/la Subsecretario/a podrá seleccionar a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente.

Una vez finalizada la notificación de resultados a los postulantes, el o la seleccionado/a tendrá un plazo de 48 horas para comunicar su aceptación del cargo.

Los antecedentes de los/las postulantes idóneos en la etapa final podran ser utilizados en un periodo de hasta 6 meses en caso de ser requerido para utilizar el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

26/05/2026-03/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/06/2026-30/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

01/07/2026-06/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

La recepción de postulaciones se efectuará a través del portal web www.empleospublicos.cl desde el día 26/05/2026, hasta las 23:59 hrs. del día 03/06/2026 (Hora de Chile Continental) para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados según lo indicado en el apartado "Documentos requeridos para postular":

(1) Copia de cédula de identidad VIGENTE (por ambos lados);
(2) Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley (título profesional);
(3) Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados;
(4) Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia, en este caso se refiere a experiencia profesional;
(5) Declaración jurada simple de ingreso a la contrata según formato electrónico establecido en el Portal de Empleos Públicos;
(6) Certificar situación militar al día, cuando corresponda

- En caso que la persona postulante haya obtenido su título profesional en una institución superior que se encuentre actualmente cerrada por haber sido revocado su reconocimiento, se debe acompañar certificado de título otorgado por la Subsecretaría de Educación Superior. La solicitud, puede efectuarse a través del siguiente link: https://www.mineduc.cl/servicios/tramites-subsecretaria-de-educacion-superior/

- Cabe señalar que la persona seleccionada para ocupar el cargo, deberá presentar al momento de tramitar su respectivo nombramiento, certificado de la casa de estudios que acredite N° de semestres de su carrera, en relación a las exigencias establecidas para el cargo en Decreto con Fuerza de Ley N° 35/2017 del Ministerio de las Culturas la Artes y el Patrimonio, documento indispensable para esta gestión.

- Los formatos para los certificados de experiencia profesional pueden descargarse desde este mismo portal (página de inicio del portal, extremo inferior derecho, donde dice "Anexos"). O desde el link: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

“Los/as postulantes que acrediten la experiencia tanto del ex CNCA como la Subsecretaría de las Culturas y las Artes, debe ser a través de certificados o documentación fidedigna que corresponda y firmados por el/la respectivo/a Jefe/a de Departamento, de Sección, Unidad o Secretario/a Ejecutivo que cuente con Función Directiva a la fecha de postulación; o SEREMI según corresponda. Certificados con firma de otros funcionarios que no sean los señalados no serán considerados".

- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando inhabilitado para postular.

- A quienes tengan su CV ingresado con anterioridad, se sugiere revisar la vigencia de la documentación que han almacenado previamente, especialmente las declaraciones juradas, toda vez que éstas tienen una vigencia de 60 días. En caso que algún documento se encuentre vencido, deberán cambiarlo por uno actualizado.

- Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán inadmisibles.

- No se recibirá antecedentes fuera del plazo antes indicado y sólo se aceptarán las postulaciones efectuadas por esta vía.

- En el caso que un postulante acredite un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente y deberá adjuntarse en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional". La no presentación de este antecedente, inhabilitará su participación en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion

- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Con todo, la Subsecretaría podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes los cambios realizados, vía Portal de Empleos Públicos. Por tanto es de responsabilidad de los/as interesados/as, revisar el portal de empleos públicos, para informarse de cualquier novedad en este proceso.

- Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de responsabilidad de los/las postulantes.

- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

- El/la postulante seleccionado/a deberá acreditar requisitos de la postulación, acompañando documentos originales cuando corresponda.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Listado de Elegibles: Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del proceso de selección, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a [email protected]. Estas serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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