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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble

Convocatoria

01 TERAPEUTA OCUPACIONAL INFANTOADOLESCENTE COSAM MÓVIL DIGUILLÍN (EL CARMEN-BULNES)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 16:43:32 del 25-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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- Renta Bruta 1.571.708

Condiciones
- Planta: Profesional.

- Vacante: 01
- Calidad jurídica: Contrata.
- Grado: 15° EUS.
- Lugar de desempeño: COSAM móvil Diguillín (El Carmen-Bulnes)
- La persona seleccionada deberá trasladarse de manera independiente al dispositivo móvil que le sea asignado para el cumplimiento de sus funciones.
- En el marco de sus funciones, los desplazamientos requeridos hacia las comunas indicadas serán provistos por el establecimiento.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo Disponer de profesional para la planificación y ejecución de intervenciones terapéuticas que promuevan el bienestar y respondan a las necesidades de salud mental de población infantoadolescente del dispositivo de especialidad en salud mental de la red asistencial de Ñuble.
- Funciones del Cargo
- Efectuar evaluación y diagnóstico ocupacional, el cual permita aportar elementos a la evaluación realizada por el equipo interdisciplinario, y confirmación diagnóstica realizada por el profesional médico.
- Elaborar e implementar junto a equipo interdisciplinario y persona usuaria Plan de Cuidados Integrales, a fin de dar respuesta de forma eficiente y eficaz a los problemas y las enfermedades mentales de la población en atención.
- Orientar en la familia y/o red de apoyo sobre el proceso de recuperación.
- Orientar en toma de decisiones, resolución de problemas, elección ocupacional, manejo de estrés y desarrollo de motivación (confianza personal, intereses, valores).
- Entrenar en habilidades funcionales para el desempeño ocupacional en las distintas áreas de la ocupación.
- Realizar actividades orientadas a la recuperación, inclusión sociocomunitaria y rehabilitación psicosocial de la población usuaria.
- Entrenar y supervisar práctica de habilidades funcionales en situaciones reales de la vida.
- Diseñar, aplicar y supervisar programa de manejo ambiental con relación a la readecuación del ambiente físico y social para facilitar la función en las distintas áreas de la ocupación.
- Efectuar Intervenciones Psicosociales Grupales, Actividades Comunitarias, Consultorías en Salud Mental, Actividades con Organizaciones de Usuarios y Familiares, Colaboración y formación con grupos de autoayuda, Intervenciones en Crisis, Primera Ayuda Psicológica, Visitas Domiciliarias y otras actividades en el dispositivo y en terreno.
- Participar de Comité Clínico, Reuniones Técnica-Administrativa, Coordinación con Equipos de la Red de Salud, Trabajo Sectorial y Trabajo Intersectorial.
- Realizar registros clínicos y elaboración de informes de población usuaria.
- Otras que jefatura indique de acuerdo al rol.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1.- Acreditar certificado de título Profesional de Terapeuta Ocupacional, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este. (Obligatorio)

Especialización y/o Capacitación

Se considerará como capacitación atingente: Enfoques Comunitarios, Salud Mental y Neurodesarrollo (Trastorno del espectro autista y Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad), Temáticas de Género, Violencia Intrafamiliar, Derechos y Deberes de los Usuarios(as), Inclusión de Personas en Situación de Discapacidad, Trastornos o Condiciones de Salud Mental, Entrevista Motivacional, Intervención en Crisis, Intervención Terapéutica Complementaria, Redes Psicosociales y Comunitarias, Trabajo en Equipo, Resolución de problemas, u otro que la comisión considere atingente.

Se considerará como requisitos deseables:

Acreditar 01 Diplomado en Salud Mental u otro atingente (Salud Pública, Salud Familiar, Rehabilitación Psicosocial) de al menos 120 hrs. pedagógicas.

Acreditar experiencia laboral como profesional Terapeuta Ocupacional en el área de Atención Primaria o Secundaria en Atención Clínica de Salud Mental, de al menos 03 meses.

Experiencia sector público / sector privado

A) Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional Terapeuta Ocupacional en Instituciones públicas y/o privadas, de al menos 06 meses (20% valor subfactor)

B) Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional Terapeuta Ocupacional en Instituciones de Salud, Educación y en Dispositivos del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, de al menos 03 meses. (OBLIGATORIO) (35% valor subfactor).

Competencias

- Calidad de servicio a los usuarios.
- Compromiso con la organización.
- Probidad.
- Orientación a los resultados.
- Flexibilidad y adaptación.
- Trabajo Colaborativo.
- Asertividad, empatía y escucha activa
- Dinamismo- energía

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 15 ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:
1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección DOCUMENTOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL Y ESPECÍFICA

Para efectos de contabilizar periodos de tiempo para acreditar experiencia laboral global y específica, los certificados deberán explicitar a lo menos en el cuerpo del documento lo siguiente:Individualización del postulante.

- Nombre del cargo y funciones desempeñadas.
- Identificación de la institución o empresa.
- Tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia de la relación laboral (DD-MM-AAA), según sea el caso y contener la fecha de emisión de éste.
- Nombre, firma y timbre institucional de la jefatura directa, jefatura superior o área de recursos humanos de la empresa o institución que corresponda.

Si el documento presentado no cuenta con toda la información anteriormente señalada no se considerará para efectos de puntuación. En caso de certificados que solo acrediten mes y año de inicio y término/fecha de emisión,



o solamente años, la comisión tendrá la facultad para validar o no dicho certificado, considerando el periodo desde el mes o año siguiente al mencionado como mes o año de inicio, hasta el mes o año anterior al mencionado como término de la experiencia laboral.

En caso de acreditar certificados que señalen períodos de desempeño superpuestos, se contabilizará solo uno de ellos en coherencia con los requisitos establecidos en la pauta del presente proceso.

Se otorgará el puntaje correspondiente a todos los certificados laborales con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral, no se considerará, para efecto de puntuación, experiencia laboral previa o aquella obtenida bajo otra profesión no consignada en esta pauta.

No serán considerados para acreditación de este factor la presentación de: certificados emitidos por el mismo postulante, resoluciones de nombramiento, curriculum vitae, contratos de trabajo que no acompañen el finiquito correspondiente cuando sea el caso, boletas de honorarios, certificados de SII, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión, horas, actividad y funciones desempeñadas, fechas de inicio y término de la relación laboral, así como, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.

El certificado de relación de servicios o el certificado de antigüedad, por sí solos, no serán considerados suficientes para acreditar experiencia laboral, debiendo ser complementado con un certificado que contenga el detalle de las funciones desempeñadas y los requisitos indicados en párrafo anterior.

En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, esta deberá traer su respectivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.

No serán considerados como experiencia laboral las prácticas estudiantiles de ningún tipo.

IMPORTANTE:

Para funcionarios(as) pertenecientes a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble, interesados en postular al presente proceso de selección, no se validarán certificados que acrediten funciones que, hayan sido firmados por cualquier integrante que conforme la comisión del proceso de selección. En estos casos, el postulante deberá solicitar la firma del certificado al superior jerárquico de su jefatura directa. En el caso de cargos para jefatura de Departamento, los certificados que acrediten experiencia podrán ser firmados por la jefatura directa.

Cabe mencionar que, esta condición, aplicará para certificados cuya fecha de emisión se encuentre dentro del periodo de publicación de la oferta laboral.

Si los documentos anteriormente solicitados no cuentan con toda la información requerida no se considerarán para efectos de puntuación, así como también, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.

2. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR CAPACITACIONES

Para el caso de los certificados que acrediten capacitaciones, estos deben contener, nombre de la capacitación, cantidad de horas, firma o timbre, fecha y nota o concepto de evaluación. En caso de que el certificado no especifique el tipo de horas, se considerarán como horas pedagógicas.

Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de realización que no supere los 05 años contados desde la fecha de postulación y que tengan al menos, un mínimo de 20 horas pedagógicas.

Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima de la fecha de realización aceptada es de 10 años, contados desde la fecha de postulación.

Cabe señalar que se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

ANÁLISIS CURRICULAR

20%

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

30%

ENTREVISTA PSICOLABORAL

20%

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

30%

ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR

Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes.

En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá informar a Director(a) del Establecimiento para declarar desierto el proceso o de lo contrario considerará a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo señalado.

La etapa de análisis curricular comprende los siguientes factores:

1. FACTOR EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar la experiencia global o específica, será asignado “0” en puntuación.

A) Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional Terapeuta Ocupacional en Instituciones públicas y/o privadas, de al menos 06 meses (20% valor subfactor).

Acreditar más de 02 años de experiencia.

25 PUNTOS

Acreditar más de 01 año hasta 02 años de experiencia.

20 PUNTOS

Acreditar de 06 meses hasta 01 año de experiencia.

15 PUNTOS

B) Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional Terapeuta Ocupacional en Instituciones de Salud, Educación y en Dispositivos del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, de al menos 03 meses. (OBLIGATORIO) (35% valor subfactor).

Acreditar más de 01 año de experiencia.

25 PUNTOS

Acreditar más de 06 meses hasta 01 año de experiencia.

20 PUNTOS

Acreditar de 03 meses hasta 06 meses de experiencia.

15 PUNTOS

2. FACTOR REQUISITOS DESEABLES La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (15% subfactor). En caso de que el requisito deseable solicitado corresponda a un curso o capacitación, ésta no será contabilizada para recibir puntaje en el subfactor “Capacitación”

Acreditar 01 Diplomado en Salud Mental u otro atingente (Salud Pública, Salud Familiar, Rehabilitación Psicosocial) de al menos 120 hrs. pedagógicas.

15 PUNTOS

Acreditar experiencia laboral como profesional Terapeuta Ocupacional en el área de Atención Primaria o Secundaria en Atención Clínica de Salud Mental, de al menos 03 meses.

10 PUNTOS

3. FACTOR CAPACITACIÓN

Se considerará como capacitación atingente: Enfoques Comunitarios, Salud Mental y Neurodesarrollo (Trastorno del espectro autista y Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad), Temáticas de Género, Violencia Intrafamiliar, Derechos y Deberes de los Usuarios(as), Inclusión de Personas en Situación de Discapacidad, Trastornos o Condiciones de Salud Mental, Entrevista Motivacional, Intervención en Crisis, Intervención Terapéutica Complementaria, Redes Psicosociales y Comunitarias, Trabajo en Equipo, Resolución de problemas, u otro que la comisión considere atingente. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (30% valor subfactor).

Acreditar 06 o más cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.

25 PUNTOS

Acreditar 04 a 05 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.

20 PUNTOS

Acreditar 03 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u

15 PUNTOS

Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.

En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de éstos.

Los certificados de capacitación obtenidos en el extranjero deberán estar debidamente legalizados o apostillados conforme a la ley N° 20.711.-

ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso. La prueba de conocimientos tiene como objetivo, evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.

La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Servicio de Salud Ñuble, sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los(as) postulantes. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección.





Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el(la) postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.

En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica, esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados. En todo caso, la prueba técnica teórica y práctica tendrán una ponderación de la nota total de 50% cada una. Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.

Si ningún(a) postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 16 puntos. La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los(as) participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección, de acuerdo a la cantidad de postulantes presentes a dicha evaluación y a la naturaleza del cargo.

La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según informe psicolaboral.

El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los(as) postulantes. Por lo que, deberá resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los(as) profesionales encargados(as), siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del Establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.

Si todos(as) los(as) postulantes obtuviesen categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por tres personas con derecho a voto y un secretario(a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los(as) postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

25/05/2026-29/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/06/2026-26/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.
- CV formato libre (Propio).

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a:Enfoques comunitarios privilegiando la atención ambulatoria y de apoyo a las capacidades de las personas y grupos, salud mental con enfoque comunitario, población usuaria con trastornos o condiciones de salud mental y neurodesarrollo, familias o redes de apoyo en situación de crisis, intervención terapéutica complementaria, redes psicosociales y comunitarias En virtud de la ley N° 21.398 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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