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Objetivo del cargo

Supervisar, administrar y controlar los procesos de contratación, mantención y desvinculación del ciclo de vida laboral de los funcionarios, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Establecimiento y normativa legal vigente, en sus diferentes modalidades de contrato (Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076 y Honorarios Suma Alzada).

Funciones

- Supervisar el cumplimiento de los procesos y gestiones del equipo de la Unidad de Personal y subunidades.
- Brindar atención integral, oportuna y efectiva al usuario interno, orientando y resolviendo consultas en materias de Personal.
- Coordinar los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
- Revisar el correcto flujo de información a las plataformas SIRH y SIAPER, según los informes y reportes entregadas por las subunidades correspondientes.
- Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias del Establecimiento.
- Formar parte de comités, comisiones y consejos técnicos en que se requiera su participación y asesoría técnica, ya sea a nivel local o de red.
- Gestionar el desempeño de los funcionarios a cargo y realizar retroalimentación presencial y periódica, identificando fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados, comportamientos o ambos.
- Liderar las acciones de los funcionarios de su dependencia, proponiendo mejoras en procedimientos, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo.
- Realizar todas aquellas labores que sean encomendados por su superior directo.

Perfil de la Función

Formación Educacional

Acreditar título profesional de INGENIERO(A) COMERCIAL, INGENIERO(A) EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADOR(A) PÚBLICO(A) O AFÍN otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Aspectos deseables





- Diplomado en Gestión de Personas o afín.
- Curso y/o Capacitación de Liderazgo o afín.
- Cursos y/o Capacitación en Gestión de Recursos Humanos o afín.
- Curso y/o Capacitación de Leyes Laborales y Gestión Administrativa o afín.
- Curso y/o Capacitación en Resolución de Conflictos o afín.
- Curso y/o Capacitación en SIRH y/o SIAPER.

Experiencia sector público / sector privado

- Si cuenta con título profesional de al menos 10 semestres: experiencia profesional de al menos 3 años en áreas de personal, recursos humanos o afín, con al menos 2 años en cargos de jefatura/encargado(a)/subrogancia en instituciones de salud del sector público y/o privado.
- Si cuenta con título profesional de al menos 8 semestres: experiencia profesional de al menos 4 años en áreas de personal, recursos humanos o afín, con al menos 2 años en cargos de jefatura/encargado(a)/subrogancia en instituciones de salud del sector público y/o privado.

Competencias Transversales del Funcionario Público

- Adaptación y Flexibilidad: Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas situaciones con diversidad de personas.
- Orientación al Usuario interno y externo: Capacidad de comprender e identificar la importancia del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital).
- Orientación al Servicio Público: Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar público.
- Probidad y Ética: Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando según principios éticos.

Competencias Específicas del cargo

- Iniciativa y Proactividad:



Capacidad para movilizar recursos y tomar decisiones para realizar el trabajo con disposición de aportar más de lo requerido.
- Liderazgo: Orientar la acción de las personas para lograr objetivos y metas, generando motivación y entusiasmo.
- Planificación y Organización: Pensar el trabajo de manera productiva, identificar componentes y definir fases de ejecución.
- Tolerancia a la Presión y Frustración: Sobreponerse y mantener la templanza frente a situaciones adversas y resultados no esperados.

Requisitos Generales (art.12 Ley 18.834)

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico requerido por la naturaleza del empleo.
- No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga pena de crimen o simple delito.
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley 18.575.

Requisitos Específicos (Decreto 8/30 de noviembre de 2017)

- Alternativa I: Título profesional de al menos 10 semestres y experiencia profesional no inferior a 3 años en sector público o privado.
- Alternativa II: Título profesional de al menos 8 semestres y experiencia competente no inferior a 4 años en sector público o privado.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel educativo, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Otros: Declaración jurada firmada ante notario en donde se declare no encontrarse con licencia médica y certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Simbología

Tengo el documento requerido

Yo no tengo el documento requerido

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📌 Encargado(a) Unidad de Personal (Viña del Mar)
🏢 Energia
📍 Viña del Mar