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Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral

Región Metropolitana | Modalidad a definir

En importante organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol principal en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.

La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.

Objetivo del cargo

Asegurar que los procesos de desvinculación y gestión laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.

Principales responsabilidades

- Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
- Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
- Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
- Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
- Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
- Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.
- Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.




- Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
- Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
- Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
- Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.

Requisitos

Título de Abogado/a.

Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.

Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:

- desvinculaciones
- cartas de despido
- medidas disciplinarias
- contingencias laborales
- relaciones laborales internas

Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.

Deseable experiencia en empresas con alta dotación, holdings, retail, servicios, industria o consultoría.

Deseable manejo de documentación masiva o procesos laborales complejos.

Competencias clave

- Criterio jurídico con foco preventivo.
- Capacidad de análisis de riesgo.
- Comunicación clara con áreas no legales.
- Autonomía y criterio para priorizar.
- Fuerte orientación al detalle y control documental.
- Posición estratégica con impacto directo en la gestión de riesgo laboral.
- Participación en decisiones críticas de personas y operación.
- Espacio para desarrollar mirada de abogado/a interno/a de negocio.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Abogado Laboral (Chile)
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