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Horario de atención

Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Centro de Referencia de Salud de Maipú

Cargo

Odontólogo(a) Especialista Maxilofacial

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Maipú

Tipo de Vacante

Contrata Ley 19.664

Renta Bruta

903.233

Objetivo del Cargo

Restaurar la función y estética del esqueleto facial y tejidos blandos asociados, en:

- Cirugía Oral Compleja: Extracciones de terceros molares incluidos e impactados, extracciones complejas de piezas dentarias incluidas (mesiodens, supernumerarios), regularizaciones de rebordes para acondicionar a posterior tratamiento rehabilitador, de lesiones de tejidos blandos que afecten la funcionalidad del aparato protésico.
- Patología Oral: Diagnóstico y tratamiento de quistes, infecciones y lesiones en tejidos blandos y huesos maxilares.

Funciones

- Realizar labores asistenciales en las unidades de Odontología del Servicio Odontológico CRSM, de acuerdo con los requerimientos de trabajo.
- Cumplir con la programación de las actividades de acuerdo con el rol formulado por el Servicio observando estrictamente el Manual de Organización y Funciones del Servicio, así como el de las normas y procedimientos.
- Informar al Jefe del Servicio de las ocurrencias más importantes de su sector de trabajo.
- Asumir la responsabilidad de su que hacer clínico en forma solidaria con las jefaturas y la Dirección Asistencial.
- Dirigir y supervisar las actividades asistenciales y académicas a los Internos de Odontología del Servicio bajo responsabilidad.
- Participar activamente en los programas de investigación, docencia y normas del Servicio y del Establecimiento.
- Asistir obligatoriamente a las reuniones convocadas por la Jefatura del Servicio y/o Departamento.
- Sugerir y participar en la elaboración de normas y guías de procedimientos de su área de su especialidad.
- Trabajo en equipo con otras especialidades del Establecimiento y la Red.
- Realización de estadística mensual y documentación anexa necesaria.
- Manejo de conceptos GES y de flujos de red Pública de Salud.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos vigentes.
- Cumplir con los compromisos de gestión asociados a su desempeño.
- Otras actividades o funciones que le asigne su jefe inmediato.

Requisitos Generales / Específicos

Título de Cirujano-Dentista con especialidad en Cirugía Bucal Máxilo Facial.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de Cirujano-Dentista con especialidad en Cirugía Bucal Máxilo Facial.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

- Orientación a la Calidad Capacidad para desarrollar sus actividades de acuerdo con los estándares establecidos por el CRS Maipú, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrando aportar, en todo momento, al posicionamiento del CRS Maipú como institución de excelencia Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
- Vocación por el Servicio Público Capacidad para visualizar a los usuarios del CRS Maipú (pacientes y sus familiares), identificando sus necesidades que se puedan presentar con la finalidad de cubrirlas, a modo de conocer, empatizar y responder a sus requerimientos,



dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad 4 Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
- Trabajo en Equipo y Colaboración Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del CRS Maipú, así como con grupos de interés externos a la institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común 4 A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

- Adaptación al Cambio / Flexibilidad Capacidad para comprender los escenarios cambiantes adaptándose a ellos en forma rápida y adecuada, demostrando una actitud versátil y comprometida, trabajando eficazmente en distintas y variadas situaciones con personas y trabajo multidisciplinario 4 Analiza y estudia las alternativas más adecuadas para cambiar y adaptarse. Es capaz de producir cambios no solo en sus opiniones, actitudes y comportamientos profesionales y personales a fin de lograr los objetivos institucionales. Asimila y fomenta entre sus colaboradores el uso de nuevas metodologías y herramientas que faciliten la adaptación a diversos contextos y medios.
- Eficiencia / Productividad Capacidad para dirigir sus propias acciones y/o las de otros de forma que agregan valor a la organización, alcanzando los objetivos, cumpliendo con el tiempo disponible y con la calidad requerida. Implica analizar los riesgos y los recursos disponibles y estudiar los posibles costos y beneficios 4 Brinda adecuada prioridad a las distintas tareas o contingencias, de acuerdo al nivel de importancia de las mismas para el logro de los objetivos. Incorpora nuevos métodos de organización para un ordenamiento más eficiente del trabajo que debe realizar, con el mínimo de recursos posibles. Se enfrenta a las adversidades y contextos difíciles, demostrando tranquilidad y autocontrol.
- Proactividad Capacidad para identificar problemas y/u oportunidades llevando a cabo acciones para dar respuesta a ellos, con predisposición para actuar en forma inmediata, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción de manera oportuna y criteriosa para el logro de los objetivos de la institución 4 Se anticipa a los problemas, crea oportunidades o problemas potenciales mediante un esfuerzo extra y actuando en forma rápida, obtiene información y la analiza, para desarrollar un plan de acción efectivo. Demuestra y promueve comportamiento laboral proactivo, sin dependencia e otros para el logro de objetivos. Diseña métodos de trabajo que permiten a sus colaboradores actuar proactivamente.
- Responsabilidad Capacidad, disposición y compromiso para actuar en pos de la consecución del cumplimiento de las tareas u obligaciones adquiridas por él mismo,



asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo con preocupación por el cumplimiento de la tarea asignada por sobre sus propios intereses. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo. No se compromete con actividades que no pueda realizar en los plazos solicitados 4 Implementa nuevas formas de realizar las tareas que se traducen en mejores resultados de su cargo y/o área, que su vez repercuten positivamente en la institución. Está atento a lo que los compañeros o jefaturas requieran sin descuidar sus propias tareas. Posee una disposición que lo lleva a comprometerse con los objetivos establecidos, asumiéndolas como un desafío personal.
- Tolerancia a la presión Capacidad para trabajar con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición, diversidad, provocaciones u hostilidad de los demás, respondiendo y trabajando con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia y estrés, controlando las emociones personales y evitando las reacciones negativas. Implica la resistencia a condiciones constantes de estrés 4 Demuestra control emocional aún bajo condiciones de fuerte presión en su área. Maneja de manera adecuada situaciones o contextos estresantes, dirigiendo las esfuerzos y el de los integrantes de su equipo hacia soluciones constructivas. Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.

Mecanismo de Postulación

- Enviar Antecedentes Curriculares con todos los requisitos solicitados al correo electrónico:
- Cédula de Identidad vigente (por ambos lados).
- Certificado de Inscripción Superintendencia de Salud.
- Certificado que acredite experiencia laboral (deseable).
- Certificados que acrediten capacitación atingente al cargo.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación 11/03/ /03/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/03/ /03/2026

Finalización del Proceso 31/03/ /03/2026

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 18/03/2026.

Correo de Consultas

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Odontólogo(a) Especialista Maxilofacial. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago