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Objetivo del cargo

Analizar y diseñar las compensaciones fijas y variables, así como la estructura organizacional, garantizando competitividad externa y equidad interna para promover la atracción y retención del talento, siempre alineado a la estrategia y normativa de la compañía.

Funciones del cargo
- Diseño de Modelos: Crear y mantener modelos de compensación sólidos basados en la metodología HAY.
- Gestión de Estructura: Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones de la organización para optimizar la eficiencia operativa.
- Descripciones de Cargo: Elaborar y actualizar descripciones de puesto detalladas utilizando los criterios de valoración de la metodología HAY.
- Benchmarking y Mercado: Analizar y comparar estudios de mercado salariales. Asimismo, preparar la información interna para participar activamente en las encuestas de remuneración del sector.




- Análisis Financiero: Elaborar reportes, presupuestos y proyecciones de costos relacionados con la compensación de la plantilla.
- Estrategia de Talento: Desarrollar estrategias de compensación vinculadas a la reducción de la rotación y el desarrollo de talento fundamental.

Requerimientos

Nivel Educacional: Profesional titulado/a deIngenieríaenRecursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial.

Experiencia requerida: máximo 3 años de experiencia específicamente en Compensaciones, ya sea como Analista o Especialista.

Conocimientos técnicos requeridos
- Manejo profundo de al menos una metodología de valoración de cargos (HAY, Mercer, Korn Ferry), excluyente.
- Estructura de remuneración y compensación total (salario fijo, variable, incentivos y beneficios).
- Legislación laboral y normativa tributaria relacionada con compensaciones.
- Benchmarking s

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📌 Analista Semi Senior de Compensaciones – Innovación (Región Metropolitana)
🏢 Wom Chile
📍 Región Metropolitana