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Asistente Administrativo de HR & Finance - Talent Acquisition Specialist
Objetivo del cargo:
Brindar soporte operativo y administrativo integral en los procesos de reclutamiento, administración, gestión de capital humano y control financiero, asegurando la eficiencia en la ejecución de tareas diarias y el cumplimiento de los estándares de la organización.
Responsabilidades Principales
- Publicación de vacantes: Difusión de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
- Filtro curricular: Selección inicial de CVs basados en el perfil definido.
- Gestión de agenda: Coordinación de entrevistas entre candidatos y TAS.
- Onboarding: Apoyo en la recolección de documentos de ingreso y coordinación de inducciones.
- Gestión de expedientes: Mantener actualizada la documentación física y digital de los colaboradores.
- Control de asistencia: Apoyo en el seguimiento de licencias, vacaciones y registros de jornada.
- Clima y cultura: Colaboración en la organización de eventos internos y comunicaciones corporativas.
- Gestión logística de activos generales: (Computadores,
entrega de EPP, entrega de elementos Onboarding, entre otros)
- Gestión presencial de procesos ante entidades externas:
- Dirección del trabajo
- Fonasa
- Gestión de facturación: Recepción, registro y seguimiento de facturas de proveedores de RR.HH.
- Control de gastos: Apoyo en la rendición de gastos y conciliación de cuentas básicas.
Perfil del Candidato
- Formación: Profesional en Administración de Empresas, RR.HH., Contabilidad o carrera afín.
- Experiencia: 2-4 años en funciones administrativas (deseable en áreas de personas o finanzas).
- Herramientas: Manejo de Microsoft Excel (Nivel Intermedio-Avanzado). Deseable conocimientos de algún ERP/ATS.
- Otros: Motivación por teletrabajo y en terreno
Competencias Clave
- Discreción y Confidencialidad: Manejo ético de información sensible (salarios, datos personales).
- Organización: Capacidad para priorizar tareas de dos áreas distintas sin perd
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📌 Asistente Administrativo de HR (Santiago)
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📍 Santiago
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