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Descripción del trabajo:
El Analista de Adquisición de Talento es responsable de asistir a los clientes internos con las actividades de reclutamiento asociadas con el ciclo completo de contratación. Además, se asociará con organizaciones de la comunidad para apoyar los esfuerzos de contratación local de los gerentes de contratación e impulsar los esfuerzos para cumplir con los objetivos de contratación de diversidad, veteranos y personas con discapacidad.

Responsabilidades del puesto:
- Mantener la integridad de los datos en la base de datos de reclutamiento y producir informes de reclutamiento específicos según sea necesario.
- Responsable de los informes de cumplimiento,
- Completa informes trimestrales.
- Asistir en el proceso de derivación de empleados mediante el envío de derivaciones de empleados, la realización de entrevistas telefónicas de derivación y la presentación de derivaciones calificadas a los gerentes de contratación y/o al equipo de reclutamiento.

En Aramark,



el desarrollo de nuevas competencias y hacer lo necesario para el cumplimiento de la tarea tiene un impacto positivo en nuestros empleados y en nuestros clientes. Para cumplir con nuestros objetivos, las obligaciones del trabajo pueden cambiar u otras nuevas pueden agregarse sin necesidad de una notificación formal.

Cualificaciones:
- Mínimo 2 años de experiência en RRHH, Reclutamiento
- Licenciatura o experiência equivalente
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Gran atención al detalle
- Experiência probada en la prestación de un servicio de atención al cliente del más alto nível a clientes internos y externos
- Dominio de MS Office

Educación:
Sobre Aramark:
Nuestra misión

Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por hacer grandes cosas entre nosotros, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta.

En Aramark, creemos que todos los empleados deben disfrutar de las mismas oportunidades de empleo y ser libres de participar

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📌 Psicólogo Jr (Santiago)
🏢 Aramark
📍 Santiago