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Descripción del puesto: Analista de Reclutamiento y Selección
En Finden Talent estamos en búsqueda de un Analista de reclutamiento y selección.
Como Analista de reclutamiento y selección, tu misión será desarrollar estrategias para atraer y seleccionar a los mejores talentos para nuestra organización.
Responsabilidades
- Desarrollar estrategias de reclutamiento, creando planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Seleccionar y evaluar candidatos mediante revisión de currículums, entrevistas y pruebas; identificar a los candidatos más adecuados.
- Realizar pruebas y evaluaciones para medir habilidades y competencias de los candidatos.
- Mantener y actualizar bases de datos de candidatos y procesos de selección.
- Gestionar documentación relacionada con la contratación, incluyendo contratos.
- Colaborar con distintos departamentos para entender sus necesidades de personal.
Requisitos
- Educación:
Psicología u otra carrera afín, con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
- Experiencia: Reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo, con al menos 1 año de experiencia.
- Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección, técnicas de entrevista y evaluación.
- Conocimiento de legislación laboral y empleo.
- Habilidades de comunicación efectiva, análisis, resolución de problemas, organización y gestión del tiempo.
- Competencias: Orientación al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad, flexibilidad y actitud proactiva.
Certificaciones
Certificación en gestor de inclusión será un plus.
Nivel mínimo de educación
Universitario (Graduado)
Incentivos
Renta líquida $850.000.-
Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido.
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-
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📌 Analista De Reclutamiento Y Selección Consultora Media Jornada (Región Metropolitana)
🏢 Findentalent
📍 Región Metropolitana
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.