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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue

Convocatoria
- Administrativa(o), grado 22°, 44 hrs, Contrata, SDM, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Curanilahue

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**18**
Última a las **09:53:32** del **07-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

661.544

Condiciones
- Quién resulte seleccionado para ocupar el cargo ofertado, quedará sujeto a evaluación de desempeño a los tres meses. Posterior a eso se realizará contrato hasta el 31 de diciembre.

Objetivo del cargo
- Entregar soporte administrativo y logístico a la subdirección médica, velando por la correcta emisión, recepción, despacho y archivo de documentos.
Contribuir al funcionamiento administrativo integral de la subdirección médica, de manera que facilite los procesos del ámbito administrativo con calidad, eficiencia, eficacia en beneficio de los objetivos de la institución
- Funciones del Cargo

1. Atención de público presencial y de manera telefónica, orientándolo hacia las unidades que corresponda.
2. Redactar memos, oficios ordinarios, cartas, tipear y fotocopiar documentos del hospital. Así como también encargarse del registro, distribución de archivos.
3. Confección de viáticos,



permisos (administrativos, feriado legal), solicitudes de compra, boletas de honorarios médicos, entre otros.
4. Revisar y despachar correspondencia y documentos.
5. Programar reuniones y llevar agenda de subdirección médica.
6. Solicitar y reservar salas para las diversas reuniones planificadas, o a solicitud de la jefatura.
7. Recepción de convenios y contratos revisados y continuar con su trámite de firma.
8. Organizar logísticamente reuniones o eventos a solicitud de los directivos, además de atenderlas y recepcionar a los asistentes.
9. Recepción de Informes de Biopsias, recordando al subdirector médico la oportuna revisión y firma de estos. Debe mantenerse la confidencialidad en el transcurso de este proceso.
10. Todas aquellas otras actividades encomendadas por subdirector(a) Médico del Hospital, en materias relacionadas a su actividad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media
Deseable: Técnico nível Medio o Superior del área administrativa.

Especialización y/o Capacitación
- Manejo de office nível usuario (Word, Excel).
- Manejo de correo electrónico y uso de plataformas en web.
- Conocimiento general del funcionamiento de instituciones públicas.
- Conocimiento de procedimientos de administración interna de la institución.
- Redacción de documentos y buena ortografía.




- Conocimientos de administración de archivos.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable:

- Experiência laboral a lo menos 1 año en Servicio de Salud Pública
- Experiência laboral a lo menos 1 año en área Subdirecciones de Sector Público

Competencias
- 1.Manejo de conflictos: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.
2. Orientación a la tarea: Es la capacidad de gestionar los recursos disponibles para que no interfieran con la consecución de los objetivos y resultados esperados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos níveles de rendimiento, en el marco de la estrategia de la institución.
3. Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.
4. Adecuación a las normas: Capacidad de aplicar las normas y políticas de la institución, actuando con sentido común de acuerdo a los lineamientos establecidos y adecuando sus acciones a situaciones cambiantes para alcanzar los objetivos del equipo de trabajo y de la organización.
5. Desarrollo de las relaciones interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas, siendo capaz de escuchar, tolerar y respetar a los distintos integrantes del equipo de trabajo.
6. Comunicación efectiva: Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y c

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📌 Administrativa(o), Grado 22°, 44 HRs, Contrata, Sdm, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue
🏢 Corfo
📍 Curanilahue