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Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /
- Convocatoria
- Jefe(a) de Proyectos de Sistemas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Informática y Sistemas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **01:01:07** del **16-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.973.333

Condiciones

**CARGO CONVOCADO A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO**
- La Dirección del Trabajo convoca a Proceso de Selección, el que se encuentra regulado conforme a las presentes bases, para proveer **1 cargo** asociado a la función de Jefe(a) de Proyectos de Sistemas de la Unidad de Sistemas del Departamento de Tecnologías de la Información, en calidad jurídica Contrata. Las personas interesadas podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos.

**LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS SON MERAMENTE REFERENCIALES Y EL DOCUMENTO OFICIAL QUE RIGE EL PROCESO SE ENCUENTRA ADJUNTO EN LA PRESENTE PUBLICACIÓN**

**Función**

**Dependencia**

**Ciudad**

**N° Vacantes**
Jefe(a) de Proyectos de Sistemas
Departamento de Tecnologías de la Información
Santiago
Dirección Nacional
1





La remuneración bruta mensual aproximada será la siguiente:
**Escalafón o Cargo**

**Grado**

**Remuneración bruta mensual sin pago asignaciones (*)**

**Remuneración bruta mensual con pago asignaciones (**)**

**Remuneración bruta mensual promedio (**)**
Cualificado
13
$1.973.333
$3.390.926
$2.445.864
- Las Remuneraciones de la Dirección del Trabajo se encuentran reguladas por la Escala de Remuneraciones Fiscalizadora instruida en el Artículo 5° del Decreto Ley N° 3.551 del 1980, considerando adicionalmente el pago de la Asignación de Modernización otorgada en la Ley N° 19.553, la cual corresponde a un estipendio que se paga en cuatro cuotas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, cuyo monto a pagar en cada cuota será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. Según lo dispuesto en el artículo 94 de la Ley N° 18.834, las remuneraciones de los empleados públicos se devengarán desde el día en que estos asuman el cargo, por lo tanto, los valores publicados variarán de acuerdo con la fecha de ingreso de la persona seleccionada._
- (*) La Remuneración Bruta Mensual (sin pago de asignación trimestral), corresponde solo a las remuneraciones señaladas en el Decreto Ley N° 3.551._
- (**) La Remuneración Bruta Mensual (con pago de asignaciones),



considera el pago de los artículos 5° y 6° de la Ley N° 19.553 correspondientes a un trimestre completo trabajado._
- (**) La Remuneración Bruta Mensualizada Promedio, corresponde a la sumatoria de la remuneración bruta mensual más un tercio de la asignación de modernización._
- Para la percepción del artículo 7° de la Ley N° 19.553 y la asignación de modernización de la Dirección del Trabajo otorgada en la Ley N° 21.357, se requiere cumplir con requisitos de tiempo trabajado en el año inmediatamente anterior, por lo tanto, los valores informados en esta publicación podrían presentar una variación positiva en el año siguiente de su contratación._
- La persona seleccionada será contratada por dos períodos consecutivos de 3 meses, correspondientes a 2 contratas de 3 meses cada una. **Durante el primer periodo, iniciará la etapa de Inducción que estará a cargo de la Escuela Técnica de Formación de la Dirección del Trabajo, la que contempla, al finalizarla, la rendición de una evaluación de conocimientos. Aprobar dicha evaluación será uno de los requisitos excluyentes para la asignación de la segunda Contrata. El segundo requisito consiste en el resultado que obtenga en la evaluación de continuidad que realizará la jefatura un mes antes de finalizar el primer período a prueba de la persona seleccionada, en función del desempeño que haya obtenido hasta ese momento.** **Una vez transcurridos dos meses del segundo período a prueba, la jefatura realizará una nueva evaluación de continuidad. Si la evaluación es positiva, se le asignará una nueva prórroga de Contrata. **Cabe destacar que durante todo el tiempo de prueba se debe dar cumplimiento irrestricto a lo establecido en el Estatuto Administrativo en cuanto a la puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo y a

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📌 Jefe(a) de Proyectos de Sistemas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago