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Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 1 semana, 1 día.

Completa

Rengifo 830, 5502702 Puerto Montt, Los Lagos, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Profesional de Gestión para el área de Calidad de Vida, calidad jurídica a la contrata, estamento profesional grado 12° de la EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas ubicada en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos.

La misión del cargo es implementar las políticas, orientaciones y/o programas institucionales para fortalecer un entorno laboral inclusivo, equitativo y bientratante, que permita conciliar la vida laboral con la personal/familiar, asesorando técnicamente y participando en las mesas de las materias de su competencia en pos de promover el bienestar integral de las funcionarias y funcionarios, y con ello impactar positivamente en el servicio educativo entregado a las niñas y niños de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes: 1**

**I. Requisitos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media,



se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de una carrera de Psicología, Trabajo o Asistente Social, de a lo menos 8 semestres de duración,



otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência**:

- Experiência profesional de al menos 2 años en funciones asociadas a desarrollo organizacional, intervenciones psicosociales, género y/o inclusión.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo cooperativo
- Orientación al servicio
- Manejo de conflicto, crisis y negociación
- Comunicación efectiva
- Impacto e influencia

**IV. Conocimientos esperados**
- Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado
- Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo
- Manejo de herramientas computacionales Office nível intermedio
- Intervenciones con perspectiva de género.
- Estrategias de promoción de ambientes laborales saludables
- Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21 y CEAL-SM/SUSESO)
- Mediación y gestión de Conflictos Laborales
- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo
- Ley n° 21.015, de Inclusión Laboral
- Ley n° 20422 “Norma sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad".
- Normativa vigente (tanto leyes como lo instruido por Servicio Civil) de Teletrabajo en servicios públicos y las Orientaciones para la elaboración de Protocolos de Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo

**V. Principales funciones**
- Diseñar y desarrollar actividades regionales para promover la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines infantiles y oficinas, orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
- Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investiga

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📌 Profesional de Gestión Calidad de Vida, Puerto Montt - Región de Los Lagos
🏢 Junta Nacional De Jardines Infantiles
📍 Puerto Montt