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Institución
- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /

Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional - Coordinación de Personas (Profesional Grado °12 E.U.S.)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Distribución /Logística /Transporte

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**56**
Última a las **22:47:36** del **24-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones
- **Contrata Estamento Competente G°12
- Contrato hasta 31 de diciembre con posibilidad de renovación sujeta a desempeño.
- Comentario sobre sueldo**:$2.261.828 (monto promedio mensualizado)** corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG.
- En caso de los meses sin Asignación de Modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a **$1.906.087 (renta sin incentivo).**
- En caso de los meses con Asignación de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a **$2.973.310 (renta con incentivo).**
- Renta bruta referencial para no funcionarios del Servicio.
- La renta bruta mensualizada con incentivo está sujeta a validación de los PMG en el mes de marzo.
- Nota: La Asignación de Modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base,



hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad, después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio (Ley 19.553, Ley 19.882 y Ley 20.212). El no cumplimiento de las metas establecidas en el convenio de desempeño, tendrá efecto en la remuneración en el siguiente año de su gestión.

Objetivo del cargo
- Apoyar en la implementación y ejecución de los procesos relacionados a proyectos e iniciativas que fortalezcan al personal tanto a nível individual como grupal de los equipos de la Subsecretaría de Transportes contribuyendo al desarrollo de los equipos de trabajo al interior de la institución.
- Funciones del Cargo

1. Elaborar propuestas de proyectos que mejoren la gestión de los procesos que impactan al personal y aporten a su crecimiento individual y grupal, entregando reportes e indicadores asociados.
2. Participar de la elaboración de propuestas de intervención para la mejora de ambientes laborales, buen trato, calidad de vida, inclusión, fortalecimiento de equipos, entre otros.
3. Realizar talleres a grupos objetivos de la institución, orientados a la mejora en la gestión de los roles de cada cargo, de acuerdo a lo definido por Coordinación de Personas, desde su diseño, difusión a los usuarios/as internos/as, y ejecución de estos, entregando orientaciones que permitan la correcta ejecución.
4.



Participar en la aplicación de instrumentos de indagación como focus group, entrevistas en profundidad u otro tipo de técnica de levantamiento de información cualitativa, realizando análisis de información de acuerdo al tipo de reporte que se requiera.
5. Participar de la revisión de políticas y procedimientos de gestión de personas que contribuyan a una mejora en los procesos del Departamento.
6. Realizar diagnósticos e intervenciones grupales de Clima Laboral que permitan conocer el estado del ambiente laboral, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo y requerimientos de los equipos de trabajo de la Subsecretaría de Transportes.
7. Elaborar propuestas de planes de acción asociados al diagnóstico de Clima Laboral que respondan a las necesidades de los equipos de trabajo.
8. Realizar e implementar propuestas de mejora en relación a la Calidad de Vida Laboral, entregando reportes que permitan tomar decisiones.
9. Realizar asesorías individuales al personal que requiera apoyo y contención entregando herramientas que impacten en el desarrollo de su trabajo y su bienestar emocional.
10. Participar de la implementación de procesos que permitan fortalecer el desarrollo de competencias tanto a nível individual como grupal.
11. Proponer metodologías de levantamiento de competencia individuales que aporten al desempeño requerido del personal en sus funciones.
12. Realizar asesorías relacionadas al desarrollo de competencias de liderazgo para jefaturas que permitan orientar su gestión con el personal a cargo.
13. Realizar análisis a la organización de los equipos de trabajo entregando recomendaciones asociadas a sus roles y responsabilidades.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulante

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📌 Analista de Desarrollo Organizacional - Coordinación de Personas (Profesional Grado °12 E.u.s.) (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago